A.在企業(yè)改制的基礎(chǔ)上,調(diào)整原有股本結(jié)構(gòu),建立新的股本結(jié)構(gòu),形成經(jīng)營者的期股
B.通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期股
C.在企業(yè)增資擴(kuò)股中形成經(jīng)營者的期股
D.企業(yè)發(fā)行新股形成的經(jīng)營者的股份
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A.薪酬管理體系與企業(yè)人力資源規(guī)劃、人員的招聘與配置、員工的培訓(xùn)和技能開發(fā)、員工的績效考評與管理和員工勞動關(guān)系的確立與調(diào)整
B.吸納和留住關(guān)鍵人才、控制人工成本、激勵員工努力學(xué)習(xí)、不斷提高績效
C.各種具體的薪酬政策和策略,從人力資源管理的角度,支持、幫助和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)
D.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他活動之間的適應(yīng)性和配套性
A.培訓(xùn)組織體系
B.培訓(xùn)激勵體系
C.培訓(xùn)制度體系
D.培訓(xùn)經(jīng)費管理體系
A.制度層
B.資源層
C.運營層
D.戰(zhàn)略層
A.客戶關(guān)系圖法
B.組織績效目標(biāo)法
C.績效金字塔法
D.工作流程圖法
A.法律責(zé)任
B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.道德責(zé)任
D.慈善責(zé)任
A.必須以既定崗位的勝任特征模型為基礎(chǔ),充分利用勝任特征模型所提供的關(guān)鍵信息和要求
B.行為面試并不是要對所有的勝任特征進(jìn)行評估和測量
C.針對選定的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行行為面試試題設(shè)計時,必須對每一條勝任特征進(jìn)行深入全面的分析
D.行為面試的設(shè)計和開發(fā)必須與企業(yè)外在環(huán)境條件保持統(tǒng)一
A.戰(zhàn)略
B.計劃
C.組織
D.控制
A.管理流程、業(yè)務(wù)流程、供應(yīng)與銷售流程
B.核心流程和關(guān)鍵流程
C.跨部門流程和部門內(nèi)流程
D.主流程,分流程和支流程
A.預(yù)警能力
B.認(rèn)知能力
C.傳遞能力
D.調(diào)整能力
A.可以降低企業(yè)集團(tuán)的人工成本
B.可以吸引優(yōu)秀人才
C.可以發(fā)揮團(tuán)隊優(yōu)勢和整體實力
D.可以在集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)移
最新試題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()