通過法律的規(guī)定可以使社會保障的各項制度更加公平、合理，這是社會保障法制化的外在價值。

員工福利只面向舉辦機構(gòu)的員工。

尊重本國國情，追求長期穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展不是社會保障發(fā)展的國際經(jīng)驗。

人口類型和人口政策影響著養(yǎng)老保險的模式選擇。

害救助包括對人的救護，對物資財產(chǎn)的轉(zhuǎn)移和保護，基本生活用品費救援和醫(yī)療服務等特殊救助。

滿足休閑娛樂需求不應愛屬于兒童福利的覆蓋范圍。

員工福利包括國家規(guī)定實施的各類基本的社會保障、企業(yè)年金及其他商業(yè)團體保險計劃、股權(quán)、期權(quán)計劃等。

中國社會保障立法的發(fā)展趨勢是由相對集中立法向分散立法發(fā)展。

社會保險制度的根本目的是解除社會成員的后顧之憂。

我國的失業(yè)保險存在著實際覆蓋面狹窄，失業(yè)保險基金實際運作不良和監(jiān)督機制不健全的問題。