A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老待遇
B.勞動者死亡
C.用人單位名稱發(fā)生變更
D.用人單位投資人變更
E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
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A.勞動者被依法追究刑事責(zé)任
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
D.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力
E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
E.被依法追究刑事責(zé)任的
A.用人單位違章指揮危及人身安全的
B.在試用期內(nèi)的
C.用人單位瀕臨破產(chǎn)的
D.用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)的
E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動的
A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同的內(nèi)容
B.變更勞動合同只有在合同訂立之后、尚未履行之前進(jìn)行
C.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
D.變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式
E.建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效
A.深基坑工程
B.起重吊裝工程
C.模板工程
D.樓地面工程
E.腳手架工程
最新試題
在我國的建設(shè)法規(guī)的五個層次中，法律效力的層級是上位法高于下位法，具體表現(xiàn)為：建設(shè)法律→建設(shè)行政法規(guī)→建設(shè)部門規(guī)章→地方性建設(shè)法規(guī)→地方建設(shè)規(guī)章。
從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，應(yīng)先把緊急情況完全排除經(jīng)主管單位允許后撤離作業(yè)場所。
《勞動法》規(guī)定，試用期最長不超過3個月。
生產(chǎn)經(jīng)營單位使用的涉及生命安全、危險性較大的特種設(shè)備，應(yīng)經(jīng)國務(wù)院指定的檢測、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢測、檢驗(yàn)合格后，方可投入使用。
簡述施工員專業(yè)知識要求。
《建筑法》的立法目的在于加強(qiáng)對建筑活動的監(jiān)督管理，維護(hù)建筑市場秩序，保證建筑工程的質(zhì)量和安全，促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展。
某實(shí)行施工總承包的建設(shè)工程的分包單位所承擔(dān)的分包工程發(fā)生生產(chǎn)安全事故，分包單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即如實(shí)報(bào)告給當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門。
目前建材市場上出現(xiàn)的裝飾裝修工程中使用較多的人造板材有（）。
國務(wù)院建設(shè)行政主管部門對全國建設(shè)工程安全生產(chǎn)工作實(shí)施綜合監(jiān)督管理。
《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同。