單項選擇題企業(yè)員工（）作為戰(zhàn)略導向的企業(yè)員工培訓開發(fā)體系的重要組成部分，是企業(yè)員工培訓與開發(fā)工作中承上啟下的關鍵環(huán)節(jié)，是絕對不能缺失的一個環(huán)節(jié)。

A.培訓開發(fā)評估體系
B.培訓管理體系
C.培訓實施體系
D.培訓技術體系


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1.單項選擇題期股的主要來源不包括（）。

A.在企業(yè)改制的基礎上，調(diào)整原有股本結構，建立新的股本結構，形成經(jīng)營者的期股
B.通過企業(yè)股權轉讓形成經(jīng)營者的期股
C.在企業(yè)增資擴股中形成經(jīng)營者的期股
D.企業(yè)發(fā)行新股形成的經(jīng)營者的股份

2.單項選擇題薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價值，主要是通過（）來實現(xiàn)。

A.薪酬管理體系與企業(yè)人力資源規(guī)劃、人員的招聘與配置、員工的培訓和技能開發(fā)、員工的績效考評與管理和員工勞動關系的確立與調(diào)整
B.吸納和留住關鍵人才、控制人工成本、激勵員工努力學習、不斷提高績效
C.各種具體的薪酬政策和策略，從人力資源管理的角度，支持、幫助和促進企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
D.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他活動之間的適應性和配套性

3.單項選擇題（）包括員工培訓各級組織機構及其管理崗位的設置，以及業(yè)務分工、職責范圍的規(guī)定與監(jiān)督執(zhí)行。

A.培訓組織體系
B.培訓激勵體系
C.培訓制度體系
D.培訓經(jīng)費管理體系

5.單項選擇題當團隊的工作具有清晰明確的工作流程時，最常采用的方法是（）。

A.客戶關系圖法
B.組織績效目標法
C.績效金字塔法
D.工作流程圖法

6.單項選擇題企業(yè)社會責任中的（）充分體現(xiàn)企業(yè)的價值。

A.法律責任
B.經(jīng)濟責任
C.道德責任
D.慈善責任

7.單項選擇題基于勝任特征的行為面試設計的原則描述不正確的是（）。

A.必須以既定崗位的勝任特征模型為基礎，充分利用勝任特征模型所提供的關鍵信息和要求
B.行為面試并不是要對所有的勝任特征進行評估和測量
C.針對選定的勝任特征指標進行行為面試試題設計時，必須對每一條勝任特征進行深入全面的分析
D.行為面試的設計和開發(fā)必須與企業(yè)外在環(huán)境條件保持統(tǒng)一

9.單項選擇題企業(yè)流程設計按照其作用范圍可以分為（）。

A.管理流程、業(yè)務流程、供應與銷售流程
B.核心流程和關鍵流程
C.跨部門流程和部門內(nèi)流程
D.主流程，分流程和支流程

10.單項選擇題（）反映了組織對來自外部或內(nèi)部的各類信息的敏銳程度。

A.預警能力
B.認知能力
C.傳遞能力
D.調(diào)整能力