A.組織領(lǐng)導(dǎo)及成員的素質(zhì)
B.公司與項(xiàng)目管理目標(biāo)
C.上級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)層及各部門之間的運(yùn)作方式
D.項(xiàng)目運(yùn)行所在組織的項(xiàng)目管理模式與管理制度
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A.費(fèi)用偏差
B.進(jìn)度偏差
C.計(jì)劃與進(jìn)度偏差
D.費(fèi)用績(jī)效指數(shù)
E.進(jìn)度績(jī)效指數(shù)
A.綜合評(píng)估法
B.經(jīng)評(píng)審的最低投標(biāo)價(jià)法
C.公開(kāi)招標(biāo)法
D.邀請(qǐng)招標(biāo)法
A.項(xiàng)目后期維護(hù)的招標(biāo)范圍
B.項(xiàng)目設(shè)計(jì)活動(dòng)的具體招標(biāo)范圍
C.項(xiàng)目勘察活動(dòng)的具體招標(biāo)范圍
D.項(xiàng)目施工擬采用的招標(biāo)組織形式
A.費(fèi)用的抽查
B.進(jìn)度的抽查
C.質(zhì)量的抽查
D.工作紀(jì)律的抽查
A.項(xiàng)目建議書(shū)
B.可行性研究報(bào)告
C.開(kāi)工報(bào)告
D.項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告
A.雙代號(hào)網(wǎng)絡(luò)圖由工作、節(jié)點(diǎn)、線路3個(gè)基本要素組成
B.節(jié)點(diǎn)只標(biāo)志工作的開(kāi)始和結(jié)束的瞬間,起連接工作的作用
C.起點(diǎn)節(jié)點(diǎn)沒(méi)有內(nèi)向箭線
D.終點(diǎn)節(jié)點(diǎn)沒(méi)有內(nèi)向箭線
E.工作用一根箭線和兩個(gè)圓圈來(lái)表示
A.目標(biāo)是現(xiàn)實(shí)的,可達(dá)到的
B.目標(biāo)不應(yīng)有時(shí)間限制
C.目標(biāo)只能由最高決策者掌握
D.目標(biāo)應(yīng)是長(zhǎng)遠(yuǎn)和抽象的
A.速動(dòng)比率=流動(dòng)資產(chǎn)/總資產(chǎn)
B.速動(dòng)比率=(流動(dòng)資產(chǎn)-存貨)/流動(dòng)負(fù)債
C.速動(dòng)比率=(現(xiàn)金+短期證券+應(yīng)收賬款凈額)/流動(dòng)負(fù)債
D.速動(dòng)比率=流動(dòng)資產(chǎn)/流動(dòng)負(fù)債
A.4
B.30
C.10
D.8
A.排污費(fèi)
B.定額測(cè)定費(fèi)
C.保險(xiǎn)費(fèi)
D.安全施工費(fèi)
最新試題
根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論,希望得到伙伴、友誼、愛(ài)情以及歸屬于某一組織的需要,指的是()。
管理者把人看作“經(jīng)濟(jì)人”,工作給員工帶來(lái)較強(qiáng)的負(fù)效用,員工天生不喜歡工作,管理者必須通過(guò)強(qiáng)制、控制或懲罰員工來(lái)迫使他們按照組織的目標(biāo)行事的是()。
根據(jù)2017版紅皮書(shū)通用條件中關(guān)于進(jìn)度管理的規(guī)定,如果工程師在收到承包商提交的初始進(jìn)度計(jì)劃()內(nèi)或修訂版進(jìn)度計(jì)劃()內(nèi)未發(fā)出上述通知,則視為其已發(fā)出不反對(duì)通知,接受了該進(jìn)度計(jì)劃。
可以表示計(jì)劃中工作與工作之間的邏輯關(guān)系肯定,但每項(xiàng)工作的持續(xù)時(shí)間不肯定的進(jìn)度計(jì)劃編制方法是()。
關(guān)于項(xiàng)目管理承包模式(PMC )的說(shuō)法,不正確的是()。
根據(jù)《質(zhì)量管理體系要求》(GB/T19001—2016),包括產(chǎn)品和服務(wù)的要求、產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)、外部提供的過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)的控制、生產(chǎn)和服務(wù)提供、不合格輸出的控制的要素是()。
根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件》通用合同條款,關(guān)于不可抗力的說(shuō)法,正確的是()。
關(guān)于管理層次的說(shuō)法,正確的有()。
根據(jù)《質(zhì)量管理體系要求》(GB/T19001—2016),包括資源、能力、意識(shí)、溝通和成文信息的要素是()
下列工作中,不屬于勘察工作范圍的是()。