A.風(fēng)險(xiǎn)清單
B.方法論
C.崗位職責(zé)
D.修訂承受度
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A.項(xiàng)目業(yè)主
B.承包人
C.監(jiān)理人
D.施工方
A.優(yōu)厚的利潤(rùn)
B.最小限度的變動(dòng)
C.及時(shí)支付工程進(jìn)度款
D.質(zhì)量合格
A.角色和職責(zé)可以安排給某一人
B.被安排者可以是項(xiàng)目組織的一部分
C.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與公司內(nèi)部職能部門沒有關(guān)系
D.角色和職責(zé)可以安排給某一組成員
E.任何角色和職責(zé)的安排都是可以變動(dòng)的
A.網(wǎng)絡(luò)圖
B.費(fèi)用計(jì)劃表
C.資源消耗計(jì)劃
D.項(xiàng)目成本分析
A.0~10
B.20~30
C.20~50
D.40~60
A.組織規(guī)模
B.組織構(gòu)成
C.管理幅度
D.部門設(shè)置
A.印花稅
B.增值稅
C.土地使用稅
D.城市維護(hù)建設(shè)稅
E.教育費(fèi)附加
A.正常的施工組織設(shè)計(jì)
B.設(shè)計(jì)工程量
C.施工工程量
D.資金籌措方式
A.1
B.2
C.3
D.4
A.工作分解結(jié)構(gòu)是一種層次化的樹狀結(jié)構(gòu)
B.工作分解結(jié)構(gòu)可以滿足各級(jí)別項(xiàng)目參與者的需要
C.工作分解結(jié)構(gòu)不能對(duì)工程項(xiàng)目的范圍進(jìn)行界定
D.工作分解結(jié)構(gòu)可以與項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合
最新試題
根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論,介于生理需要和社交需要之間的是()。
下列屬于矩陣式組織結(jié)構(gòu)中,強(qiáng)矩陣式特點(diǎn)的有()。
管理者把人看作“經(jīng)濟(jì)人”,工作給員工帶來較強(qiáng)的負(fù)效用,員工天生不喜歡工作,管理者必須通過強(qiáng)制、控制或懲罰員工來迫使他們按照組織的目標(biāo)行事的是()。
以下屬于工程項(xiàng)目安全預(yù)評(píng)價(jià)程序的是()。
可以表示計(jì)劃中工作與工作之間的邏輯關(guān)系肯定,但每項(xiàng)工作的持續(xù)時(shí)間不肯定的進(jìn)度計(jì)劃編制方法是()。
措施費(fèi)用中適合釆用綜合單價(jià)法計(jì)價(jià)的有()。
關(guān)于質(zhì)量管理體系績(jī)效評(píng)價(jià)中,表述正確的是()。
關(guān)于項(xiàng)目管理承包模式(PMC )的說法,不正確的是()。
關(guān)于單代號(hào)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃中箭線的說法,錯(cuò)誤的是()。
在工程網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃中,如果工作A 和B 之間屬于軟邏輯關(guān)系,則表明他們的先后順序是由()決定的。