A.提升過快
B.提升不足
C.社會(huì)地位低下
D.缺乏職業(yè)保障
E.信心受阻

A.個(gè)人
B.團(tuán)體
C.組織
D.集體
E.社會(huì)

A.員工結(jié)婚、生育、生病
B.照顧家庭子女、父母
C.從事自己感興趣的工作
D.對(duì)氣候條件的偏好
E.適合自己的工作時(shí)間

A.人才的核心動(dòng)機(jī)和特質(zhì)逐步成為招聘選拔的重點(diǎn)
B.崗位勝任特征的引用解決了測(cè)評(píng)小組或面試官擇人導(dǎo)向不一，甚至與企業(yè)文化沖突的問題
C.基于崗位勝任特征模型的人員招聘機(jī)制建立在企業(yè)發(fā)展愿景、企業(yè)價(jià)值觀和工作分析評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)之上
D.崗位勝任特征的出現(xiàn)，改變了傳統(tǒng)的招聘選拔模式
E.員工與企業(yè)之間所確立的關(guān)系，是勞動(dòng)契約和心理契約雙重的契約關(guān)系

A.總經(jīng)理
B.副總經(jīng)理
C.總工程師
D.總經(jīng)濟(jì)師
E.總會(huì)計(jì)師

A.省級(jí)政府主管部門
B.國務(wù)院主管部門
C.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門
D.地區(qū)級(jí)政府主管部門
E.勞動(dòng)行政部門

A.N 模式
B.Y 模式
C.T 模式
D.J 模式
E.S 模式

A.根據(jù)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策，注重人力資源管理制度的創(chuàng)新
B.不斷充實(shí)和完善內(nèi)部薪酬體系
C.保持薪酬制度的公平性和一致性
D.占領(lǐng)人才市場(chǎng)的制高點(diǎn)
E.贏得產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

A.自主經(jīng)營
B.獨(dú)立核算
C.自負(fù)盈虧
D.照章納稅
E.能夠承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任

A.勞工問題產(chǎn)生原因的社會(huì)性
B.勞工問題的內(nèi)容與形式的社會(huì)性
C.勞工問題后果的社會(huì)性
D.勞工問題責(zé)任的社會(huì)性
E.解決勞工問題的方法和過程的社會(huì)性