單項選擇題基于期望理論對個體動機水平不產(chǎn)生直接影響的因素是()。
A.強化
B.工具性
C.效價
D.期望
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1.單項選擇題張某法定年齡退休后個人養(yǎng)老賬戶余額4.17萬,問他按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金()
A.400元
B.300元
C.350元
D.250元
2.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于,它強調(diào)的是()。
A.下屬人格特質(zhì)
B.下屬忠誠度
C.下屬與任務(wù)匹配
D.下屬成熟度
3.單項選擇題勞動力短缺方法中見效速度快,可撤回程度高的是()。
A.培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗
B.招新員工
C.延長工作時間
D.進行技術(shù)創(chuàng)新
4.單項選擇題回歸遷移屬于勞動力流動中的()
A.跨行業(yè)
B.跨產(chǎn)業(yè)
C.跨地區(qū)
D.跨職業(yè)
5.單項選擇題為減少摩擦性失業(yè),政府可采用的政策是()
A.加快勞動力市場信息傳遞
B.出臺刺激經(jīng)濟增長的政策
C.對失業(yè)者進行免費培訓(xùn)
D.出臺強化薪酬保密的法律法規(guī)
10.單項選擇題某大型公司近年來出現(xiàn)了員工流失.員工積極性下降等一系列問題,為此聘請咨詢機構(gòu)開展咨詢服務(wù)。通過訪談和市場調(diào)查咨詢機構(gòu)發(fā)現(xiàn),該建材公司的工資水平與市場水平大體持平,競爭力不明顯。如果能將工資水平略高于市場平均水平,將有助于解決員工流失和工作積極性下降等問題,且公司目前的利潤水平足以提供支撐。在訪談過程中,不少人反映公司的薪酬制度設(shè)計不合理。在任職要求類似的崗位中,勞動條件好和勞動條件差的崗位之間薪酬沒有拉開合理差距,有些崗位大家不愿意干,技術(shù)水平要求高和要求低的崗位之間的薪酬差距明顯過小。此外,一些通用工種核心員工流失,主要是由于本地新建了幾家設(shè)備更先進.資本密集程度更高的大型企業(yè),這些企業(yè)的薪酬水平明顯更高,吸引走了本公司一部分人才。該企業(yè)與新建的幾家大型企業(yè)之間存在的薪酬差距,在一定程度上說明了()對薪酬水平的影響。
A.企業(yè)所在地理位置
B.企業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟特點
C.工會化程度
D.成熟勞動力所占比重
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.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責(zé)任的基本變量包括()
題型:多項選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
題型:單項選擇題
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
題型:多項選擇題
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
題型:單項選擇題
小張所受事故傷害應(yīng)當認定為工傷,理由包括()。
題型:多項選擇題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
題型:單項選擇題