A.統(tǒng)汁法
B.會(huì)計(jì)法
C.生產(chǎn)一儲(chǔ)蓄系統(tǒng)
D.數(shù)學(xué)定量法
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A.茍子
B.孔子
C.老子
D.韓非子
A.用數(shù)學(xué)問(wèn)題解決管理問(wèn)題
B.用例外原則解決管理問(wèn)題
C.金屬切割工藝
D.用計(jì)件工資制解決管理中的問(wèn)題
A.超凡的權(quán)力
B.法定的權(quán)力
C.傳統(tǒng)的權(quán)力
D.理性的權(quán)力
A.合理的工作量
B.合理的工作時(shí)間
C.合理的工作強(qiáng)度
D.合理的工作紀(jì)律
A.最大限度的滿意
B.最大限度的生產(chǎn)率
C.最大限度的合格率
D.最大限度的期望值
A.PDCA循環(huán)
B.五項(xiàng)修煉
C.企業(yè)再造
D.五種競(jìng)爭(zhēng)力
A.保持組織同外部的平衡
B.保持組織同內(nèi)部的平衡
C.保持組織同外部環(huán)境的平衡
D.保持組織同內(nèi)部環(huán)境的平衡
A.協(xié)調(diào)化
B.持續(xù)化
C.共同化
D.外化
A.強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)的職能性差異
B.利用對(duì)方弱點(diǎn)
C.不斷地問(wèn)“為什么”
D.為使用者尋求最大利益
A.波特
B.坎特
C.本尼斯
D.科特
最新試題
“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證？（）
組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。
關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于（）。
官僚制的局限性不包括（）。
很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。
第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。
系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。
20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括（）。