A.第二級
B.第三級
C.第四級
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A.生育醫(yī)療費(fèi)用
B.生育津貼
C.生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用
A.2，1
B.1，1
C.1，0.5
A.職工個(gè)人承擔(dān)
B.用人單位支付
C.用人單位和職工共同承擔(dān)
A.用人單位上年度職工月平均工資，女職工產(chǎn)假前工資
B.用人單位上年度職工月平均工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
C.女職工產(chǎn)假前工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
A.行業(yè)
B.屬地
C.區(qū)域
最新試題
女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。
用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間（）勞動(dòng)時(shí)間。
對懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同（）
縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行（）。
為什么要簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同？
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。