A.主要采取協(xié)商會(huì)議的形式
B.協(xié)商雙方各方人數(shù)至少3名
C.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)可以不對(duì)等
D.首席代表不得由非該單位人員代理
E.用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表可以相互兼任
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A.績效棱鏡
B.平衡計(jì)分卡
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.標(biāo)桿管理法
E.目標(biāo)與關(guān)鍵成果法
A.對(duì)薪酬制度管理狀況的評(píng)價(jià)
B.對(duì)薪酬制度明確性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)薪酬制度能力性的評(píng)價(jià)
D.對(duì)薪酬制度激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
E.對(duì)薪酬制度安全性的評(píng)價(jià)
A.任何成功的團(tuán)隊(duì)都需要建立明確的、以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)閷?dǎo)向的績效目標(biāo)
B.靜態(tài)團(tuán)隊(duì)是指那些全職的團(tuán)隊(duì)成員,在團(tuán)隊(duì)存在的時(shí)間里,所有成員都保持不變
C.動(dòng)態(tài)團(tuán)隊(duì)是指這些團(tuán)隊(duì)里的成員經(jīng)常依據(jù)任務(wù)需要發(fā)生變動(dòng),這些成員一般都同時(shí)參與其他團(tuán)隊(duì)
D.由于有多種團(tuán)隊(duì)類型,而每種團(tuán)隊(duì)類型的自身特征不同,這將直接影響團(tuán)隊(duì)工作的的順利開展
E.在設(shè)計(jì)一個(gè)有效的團(tuán)隊(duì)績效考評(píng)體系時(shí),應(yīng)該在充分考慮前面所提出的諸多問題的基礎(chǔ)上進(jìn)行
A.突發(fā)性群體性事件都有其明確的目的性
B.突發(fā)性群體性事件具有明顯的主動(dòng)性
C.突發(fā)性群體性事件的參與者一般都會(huì)以現(xiàn)行的法律、法規(guī)和有關(guān)政策作為其行為框架和底線
D.突發(fā)性群體性事件,其權(quán)力或利益要求通常并未超過基本保障的范疇
E.如果處理應(yīng)對(duì)不當(dāng),維權(quán)性質(zhì)的群體性事件有可能演化為泄憤事件甚至騷亂
A.團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式設(shè)計(jì)
B.自助式團(tuán)隊(duì)薪酬模式設(shè)計(jì)
C.團(tuán)隊(duì)薪酬目標(biāo)管理模式設(shè)計(jì)
D.基于崗位的薪酬模式設(shè)計(jì)
E.基于技能的薪酬模式設(shè)計(jì)
A.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險(xiǎn)
B.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險(xiǎn)
C.培訓(xùn)收益風(fēng)險(xiǎn)
D.培訓(xùn)觀念風(fēng)險(xiǎn)
E.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)
A.它是在現(xiàn)代企業(yè)高度發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的
B.以母子公司為主體
C.通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式
D.它是由多個(gè)法人企業(yè)組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體
E.它是企業(yè)之間橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合發(fā)展到一定階段之后的必然結(jié)果
A.工資效益是指工資投入所產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)效益
B.工資效益是每支付一定量工資產(chǎn)生多少產(chǎn)品或創(chuàng)造與實(shí)現(xiàn)多少價(jià)值
C.工資效益反映投入的工資成本所能得到的利潤
D.工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)
E.工資效益統(tǒng)計(jì)可以量化地反映實(shí)行某種薪酬制度所取得的經(jīng)濟(jì)效益
A.在沙盤上,借助圖形和籌碼來清晰直觀地標(biāo)示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫存等狀況
B.每6人一組,分別扮演企業(yè)總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)助理等角色
C.面對(duì)激烈競爭,根據(jù)市場需求預(yù)測和競爭對(duì)手動(dòng)向決定公司產(chǎn)品等策略
D.按照規(guī)定流程運(yùn)營,編制年度會(huì)計(jì)報(bào)表
E.討論并制定改進(jìn)與發(fā)展方案,繼續(xù)下一年的經(jīng)營運(yùn)作
A.內(nèi)部控制源
B.自我效能感
C.壓力源導(dǎo)向
D.壓力反應(yīng)導(dǎo)向
E.個(gè)性導(dǎo)向
最新試題
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期?()
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng),其特點(diǎn)有()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。