A.人力資源副總
B.部門經(jīng)理
C.銷售辦事處
D.生產(chǎn)部
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.考核內(nèi)容要抓住重點(diǎn)
B.考核方法要一致
C.考核標(biāo)準(zhǔn)要數(shù)字化
D.考核周期要長短結(jié)合
A.可衡量的
B.切實(shí)可行的
C.可接受的
D.明確具體的
E.目標(biāo)具有相關(guān)性
A.目標(biāo)制定要合理、有可操作性
B.只要合情合理即可
C.目標(biāo)要有高度和難度
D.下屬很容易達(dá)到
A.第一步,傳達(dá)總目標(biāo)并制定符合SMART原則的目標(biāo)
B.第三步,確定檢驗(yàn)部門的目標(biāo)是否與上級組織的目標(biāo)一致
C.第五步,列出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需技能和知識
D.第七步,確定目標(biāo)的完成日期,并書面化
A.市場占有率的提高
B.財務(wù)指標(biāo)的上升
C.各部門工作程度
D.客戶滿意度提升
最新試題
政策
企業(yè)高層的工作相對來說比較務(wù)虛,所以考核周期要盡可能短。
關(guān)于組織的力量,理解不正確的是:()
在目標(biāo)考核中,需要注意的事項(xiàng)不包括:()
企業(yè)制定目標(biāo)時,要盡可能使用形容詞。
目標(biāo)決定了計劃時的最終目的、執(zhí)行時的行為導(dǎo)向和考核時的具體標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于企業(yè)制定目標(biāo)遵循步驟的描述,錯誤的一項(xiàng)是:()
企業(yè)對關(guān)鍵處設(shè)立目標(biāo)考核,要盡量做到:()
未來最具有競爭力的企業(yè)是:()
宏觀意義的企業(yè)目標(biāo)管理流程是:()