A.人力資源費用支出控制的實施是降低招聘、培訓(xùn)、勞動爭議等人力資源管理費用的重要途徑
B.人力資源費用支出控制的實施為防止濫用管理費用提供了保證
C.人力資源費用支出控制可以衡量該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定工資幅度，維護企業(yè)和員工雙方各自合法權(quán)益
D.人力資源費用支出控制的實施是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達成人工成本目標(biāo)的重要手段

A.在調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的最后階段，勞動爭議雙方當(dāng)事人都無權(quán)再提請仲裁和訴訟
B.調(diào)解過程中，當(dāng)事人都可提出申請仲裁的請求，調(diào)解委員會不得干涉
C.勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議，當(dāng)事人反悔不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請仲裁的權(quán)利
D.勞動爭議發(fā)生后，解決勞動爭議的方式由當(dāng)事人自由選擇協(xié)商、調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會不得阻止

A.試驗和探索階段
B.加強階段
C.融合階段
D.選擇定向階段

A.總則、分則、附則
B.總則、附則
C.目的、要求、原則
D.總則、分則

A.各級主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時，每一項工作要拆分到最細，責(zé)任落實到個人
B.各級主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時，應(yīng)該量材使用，任人唯賢
C.各級主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時，可以將不同性質(zhì)的工作歸納起來進行分析
D.各級主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時，允許重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)

A.修改
B.處理
C.定員
D.修訂

A.管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)
B.工作類勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.基礎(chǔ)類勞動標(biāo)準(zhǔn)

A.勞動要素
B.生產(chǎn)要素
C.生產(chǎn)者
D.工資

A.內(nèi)部招募可能會打擊組織內(nèi)成員的積極性
B.外部招募可能會給優(yōu)勝者帶來困擾
C.外部招募容易形成近親繁殖現(xiàn)象
D.外部招募是指組織到外部勞動力市場上尋找合適的人員來填補組織內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺的做法

A.拉大同等級薪酬差距
B.工資水平低于市場平均水平
C.降低銷售提成比例
D.工資水平位于市場中上等水平