A.用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定
B.用人單位應(yīng)當(dāng)，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，.向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定
C.職工或其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由職工或其近親屬承擔(dān)舉證責(zé)任。
D.社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.30倍
B.20倍
C.15倍
D.10倍
A.21個月；75％
B.23個月；80％
C.25個月；85％
D.27個月；90％
A.24個月
B.18個月
C.12個月
D.6個月
A.月結(jié)月清
B.月結(jié)季清
C.季結(jié)季清
D.季結(jié)年清
A.未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛
B.違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛
C.農(nóng)民工合法權(quán)益受到保護(hù)引發(fā)的勞務(wù)糾紛
D.勞務(wù)分包合同約定不明確引發(fā)的勞務(wù)糾紛
A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B.地域分散性
C.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性
D.矛盾激化性
A.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
B.建立企業(yè)信用檔案制度
C.建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制
D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識
A.500
B.500-1000
C.1000-2000
D.5000
A.先行墊付原則
B.優(yōu)先支付原則
C.違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則
D.及時裁決和非強(qiáng)制執(zhí)行原則
A.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起三個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
B.用人單位自用工之日起超過一個月不滿六個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
C.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
D.因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位可以單方對勞動者進(jìn)行勞動關(guān)系的解除。
最新試題
并非所有在北京市范圍內(nèi)施工的勞務(wù)分包隊(duì)伍都要進(jìn)行普法維權(quán)教育并報(bào)主管部門備案。
執(zhí)行定額面指標(biāo)指完成定額工日與實(shí)用工日（即全部作業(yè)工日數(shù)）相比的比率，比率越高，定額完成情況越好。
簡述統(tǒng)計(jì)分析法。
施工現(xiàn)場是實(shí)名制管理的重點(diǎn)。
簡述技術(shù)測定法。
按照《勞動和社會保障部關(guān)于工傷保險費(fèi)率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定，用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繳費(fèi)，不實(shí)行費(fèi)率浮動；用人單位屬二、三類行業(yè)的，費(fèi)率實(shí)行浮動。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1天。
除了國家機(jī)關(guān)和社會組織（如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會）外，我國境內(nèi)的所有用人單位都應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，繳納工傷保險費(fèi)。
項(xiàng)目部按照相關(guān)要求，將施工現(xiàn)場分為施工區(qū)和生活區(qū)，并進(jìn)行獨(dú)立的開放管理。
根據(jù)我國《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，職工個人不繳納工傷保險費(fèi)，用人單位則應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。