單項(xiàng)選擇題統(tǒng)計(jì)報(bào)表類的勞務(wù)管理資料檔案最低保管年限是（）年。

A.5
B.6
C.7
D.8


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2.單項(xiàng)選擇題職工停工留薪期一般不超過（）個(gè)月。

A.3
B.6
C.9
D.12

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂過程中的注意事項(xiàng)，表述不正確的是（）。

A.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
B.訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
C.訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件。
D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

5.單項(xiàng)選擇題以下不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)的是。（）

A.城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多
B.長期工少，短期工多
C.總承包企業(yè)自有勞動(dòng)力多，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力少
D.女性工人少，男性工人多

7.單項(xiàng)選擇題（）調(diào)解形式主要適用于那些涉及廣、影響大、當(dāng)事人一方或雙方有嚴(yán)重過錯(cuò)，并對群眾有教育示范作用的糾紛。

A.單獨(dú)調(diào)解
B.共同調(diào)解
C.公開調(diào)解
D.聯(lián)合調(diào)解

8.單項(xiàng)選擇題不屬于和解或調(diào)解解決勞務(wù)糾紛爭議優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.具有法律效力
B.節(jié)省時(shí)間
C.節(jié)省仲裁或者訴訟費(fèi)用
D.有利于日后繼續(xù)交往合作

9.單項(xiàng)選擇題當(dāng)事人解決合同爭議的首選方式為（）。

A.和解或調(diào)解
B.仲裁
C.訴訟
D.強(qiáng)制解決

10.單項(xiàng)選擇題不屬于仲裁解決勞務(wù)糾紛爭議優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.具有法律效力
B.辦案迅速
C.程序簡便
D.有利于日后繼續(xù)交往合作

最新試題

簡述勞務(wù)人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)。

題型：問答題

施工勞動(dòng)力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務(wù)企業(yè)工人和勞務(wù)派遣工人3種類型。

題型：判斷題

并非所有在北京市范圍內(nèi)施工的勞務(wù)分包隊(duì)伍都要進(jìn)行普法維權(quán)教育并報(bào)主管部門備案。

題型：判斷題

無固定期限勞動(dòng)合同有明確的起始時(shí)間，但終止時(shí)間是以某項(xiàng)工作的完成為條件為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。

題型：判斷題

簡述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗(yàn)的通用要求。

題型：問答題

承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進(jìn)度情況，于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報(bào)上個(gè)月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。

題型：判斷題

東方建設(shè)集團(tuán)是否應(yīng)該給付張某所欠工人工資，為什么？

題型：問答題

不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。

題型：問答題

我國的社會保險(xiǎn)的費(fèi)用由國家、企業(yè)、個(gè)人三方或企業(yè)、個(gè)人雙方共同承擔(dān)。

題型：判斷題

根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十條的規(guī)定，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

題型：判斷題