判斷題人力資源流動的理性基礎(chǔ)是資源配置雙方都有改變原配置的動機。
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3.多項選擇題人力資源短缺情況下組織提高生產(chǎn)能力的思路是（）。
A.增加工作設(shè)備
B.改進工作設(shè)備
C.提高勞動能力
D.增加人力資源投入
E.延長勞動時間
4.單項選擇題戰(zhàn)略人力資源管理主要關(guān)注的是（）與人力資源管理政策之間的關(guān)系。
A.國家宏觀經(jīng)濟政策
B.環(huán)境因素
C.經(jīng)濟發(fā)展水平
D.人口的再生產(chǎn)
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題