單項(xiàng)選擇題下列不屬于培訓(xùn)文化含義的內(nèi)容是（）

A.提高員工的參與意識
B.是知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)文化的重要特征
C.是衡量培訓(xùn)工作完整性的工具
D.是考察組織中培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀的重要標(biāo)志


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1.單項(xiàng)選擇題彈性福利計(jì)劃的制定步驟不包括（）。

A.了解員工的需求
B.對所有的福利項(xiàng)目進(jìn)行明碼標(biāo)價
C.除了政府規(guī)定的必須設(shè)立的福利項(xiàng)目是人人都有的之外，其他福利項(xiàng)目并非無限度供給
D.對福利計(jì)劃進(jìn)行完善

3.單項(xiàng)選擇題下列屬于人才甄選流程環(huán)節(jié)的是（）。

A.進(jìn)行綜合評價以確定最佳人選
B.審查并更新人才空缺崗位說明書
C.確定合格候選人的各種可能來源
D.對面試小組進(jìn)行培訓(xùn)

4.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動爭議訴訟的說法，不正確的是（）

A.勞動爭議案件一般是由勞動人事爭議仲裁委員會所在地的人民法院受理
B.勞動爭議案件每件繳納案件受理費(fèi)10元
C.拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，也必須經(jīng)過勞動爭議仲裁程序
D.用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理

5.單項(xiàng)選擇題（）是增強(qiáng)公司核心競爭力、保持企業(yè)業(yè)績持續(xù)增長的動力源。

A.崗位勝任特征模型
B.關(guān)鍵崗位勝任力模型
C.勝任力測評
D.素質(zhì)模型

6.單項(xiàng)選擇題角色扮演法中的測評指標(biāo)權(quán)重的確定方法不包括（）

A.專家評分法
B.比較加權(quán)法
C.德爾菲法
D.回歸分析法

7.單項(xiàng)選擇題（）主要關(guān)注的是薪酬構(gòu)成和薪酬支付水平等維度。

A.經(jīng)濟(jì)效能
B.滿意度效能
C.市場效能
D.管理效能

8.單項(xiàng)選擇題關(guān)于集體協(xié)商的含義，說法不正確的是（）

A.在合作型協(xié)商中，協(xié)商各方是一種相互增進(jìn)的關(guān)系，雙方目標(biāo)的達(dá)成是一種正面的關(guān)聯(lián)
B.協(xié)商的雙方相互依賴，所以彼此相互需要才能達(dá)到各自的目標(biāo)
C.平等協(xié)商決定一般勞動條件
D.協(xié)商的結(jié)果只能是“雙贏”

9.單項(xiàng)選擇題對培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生有利影響的工作環(huán)境因素描述不正確的是（）。

A.直接主管和同事鼓勵
B.不輕易懲罰
C.內(nèi)外部強(qiáng)化
D.缺乏管理者支持

10.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效管理工具的發(fā)展趨勢的具體表現(xiàn)描說法不正確的是（）。

A.縱觀績效管理工具的演變和發(fā)展，從橫向上看，其應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)展
B.從縱向上看，其基本職能也在不斷提升
C.其發(fā)展趨勢表現(xiàn)為從單純的績效考評到文化導(dǎo)向型績效管理
D.其發(fā)展趨勢表現(xiàn)為從單一考評標(biāo)準(zhǔn)到從多個角度進(jìn)行評價