A.業(yè)績突出
B.企業(yè)有明顯發(fā)展
C.企業(yè)有所發(fā)展
D.企業(yè)經(jīng)營管理不善
E.效益突出
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A.勝任特征
B.勝任力
C.勝任資質(zhì)
D.勝任能力
E.勝任素質(zhì)
A.提高技術(shù)創(chuàng)新性
B.提高研發(fā)有效性
C.縮短開發(fā)周期
D.提高新產(chǎn)品的質(zhì)量
A.股東、顧客
B.股東、消費者
C.股東、經(jīng)營者
D.股東、購買
A.產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格
B.降低出口產(chǎn)品的國際競爭力
C.降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢
D.提高國內(nèi)企業(yè)特別是中小企業(yè)的產(chǎn)品出口競爭力
A.有秩序的
B.物質(zhì)的
C.缺乏洞察力的
D.專注的
A.立即排除法
B.確定排除法
C.審核排除法
D.取舍排除法
A.編碼(編號)
B.名稱
C.定義
D.設(shè)定目的
A.計劃目標
B.方式
C.措施
D.方向
A.國際勞工大會
B.國際勞工組織理事會
C.國際勞工局
D.常設(shè)秘書處
A.更加廣闊的舞臺
B.直接參與“會計的奧運會”
C.參與國際人才競爭
D.轉(zhuǎn)變觀念,提高會計地位
最新試題
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
作為結(jié)果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
以下哪些屬于效度的范疇?()
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。