A.供求的均衡價(jià)格
B.邊際生產(chǎn)率
C.邊際報(bào)酬率
D.生產(chǎn)要素市場
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A.原創(chuàng)型創(chuàng)新
B.拓展應(yīng)用型創(chuàng)新
C.差異化創(chuàng)新
D.成本領(lǐng)先創(chuàng)新
A.市場工資水平
B.企業(yè)薪酬策略
C.企業(yè)經(jīng)營效益
D.勞動(dòng)力供求狀況
A.客觀性
B.穩(wěn)定性
C.長期性
D.可測可控性
A.人力資源
B.財(cái)務(wù)資源
C.關(guān)系資源
D.物力資源
A.會(huì)增加經(jīng)營成本
B.塑造企業(yè)形象
C.與經(jīng)濟(jì)效益無關(guān)
D.不利于企業(yè)競爭
A.經(jīng)理會(huì)-公司-工廠
B.母公司-子公司-工廠
C.集團(tuán)會(huì)-營運(yùn)委員會(huì)-子公司-工廠
D.集團(tuán)會(huì)-子公司-工廠
A.缺乏市場預(yù)測能力
B.標(biāo)桿定位不切合實(shí)際
C.過分注重過程而忽視結(jié)果
D.難以集中有限的財(cái)力、物力
A.攻擊型
B.防守型
C.兼顧型
D.激進(jìn)型
A.企業(yè)制度文化層
B.企業(yè)硬文化
C.企業(yè)軟文化
D.企業(yè)教育文化
A.內(nèi)部培訓(xùn)
B.外部培訓(xùn)
C.課堂培訓(xùn)
D.培訓(xùn)評(píng)估體系
最新試題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
行為主導(dǎo)型作為績效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
以下哪些屬于效度的范疇？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。