2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí)，公司因不滿張某做法將其強(qiáng)制辭退。張某遂向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。
我國勞動(dòng)合同糾紛處理的程序包括（）階段。A.糾紛
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.判決
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2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于合同標(biāo)準(zhǔn)與公司相關(guān)部門發(fā)生爭執(zhí)，公司因不滿張某做法將其強(qiáng)制辭退。張某遂向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。
若該公司該公司對仲裁裁決不服，是否可以依法起訴？（）A.可以
B.不可以
劉同學(xué)初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經(jīng)驗(yàn)不足，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時(shí)并沒有認(rèn)真查看合同，以至于最終經(jīng)濟(jì)受損。
下面屬于有效合同的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂的合同
B.勞動(dòng)者在未完全了解清楚便簽約的合同
C.用人單位免除自己法定責(zé)任、派出勞動(dòng)者權(quán)利的
D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
劉同學(xué)初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經(jīng)驗(yàn)不足，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時(shí)并沒有認(rèn)真查看合同，以至于最終經(jīng)濟(jì)受損。
該公司簽訂的勞動(dòng)合同報(bào)酬是否屬于無效合同？（）A.無效
B.有效
C.部分有效
D.部分無效
劉同學(xué)初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經(jīng)驗(yàn)不足，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時(shí)并沒有認(rèn)真查看合同，以至于最終經(jīng)濟(jì)受損。
無效合同該如何處理？（）A.重新簽訂合同
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
E.私下解決
劉同學(xué)初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經(jīng)驗(yàn)不足，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時(shí)并沒有認(rèn)真查看合同，以至于最終經(jīng)濟(jì)受損。
該公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》嗎？（）A.違反
B.不違反
A.雙方同意
B.用人單位一方?jīng)Q定
C.勞動(dòng)者要求
D.市場情況決定
A.無確定終止時(shí)間
B.可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇是否簽訂
C.同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，且勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同要求
D.當(dāng)約定的工作或工程完成后
E.有終止時(shí)間
馬先生于1999年起就在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)時(shí)的2009年3月間，用人單位在長達(dá)十年的時(shí)間里，均沒有與馬先生簽訂書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位也沒有及時(shí)為馬先生辦理相關(guān)的社保手續(xù)。2009年3月間，雙方因是否繼續(xù)事實(shí)上的勞動(dòng)合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達(dá)成一致意見，馬先生遂依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會遞交勞動(dòng)仲裁申請書。
雖然該用人單位沒有與馬先生簽訂勞動(dòng)合同，但是，按照法律規(guī)定該用人單位與馬先生已訂立（）勞動(dòng)合同。A.固定期限勞動(dòng)合同
B.書面
C.無固定期限勞動(dòng)合同
D.口頭
馬先生于1999年起就在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)時(shí)的2009年3月間，用人單位在長達(dá)十年的時(shí)間里，均沒有與馬先生簽訂書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位也沒有及時(shí)為馬先生辦理相關(guān)的社保手續(xù)。2009年3月間，雙方因是否繼續(xù)事實(shí)上的勞動(dòng)合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達(dá)成一致意見，馬先生遂依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會遞交勞動(dòng)仲裁申請書。
為了避免上述勞動(dòng)糾紛，該用人單位應(yīng)該（）。A.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
B.按規(guī)定為員工辦理社保手續(xù)
C.根據(jù)法律的要求建立人力資源管理制度
D.對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育
E.增加員工對企業(yè)的忠誠度
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稅后利潤的分配原則不包括（）。
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
《社會保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請行政復(fù)議。
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
普通混凝土按照用途分類包括（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。