A.提高勞動力市場信息的透明度
B.確保各類就業(yè)弱勢群體得到幫助
C.提高就業(yè)服務工作效率和質量
D.保持就業(yè)服務工作的連續(xù)性
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A.告訴服務對象自己所處真實的情況
B.緊密結合服務對象社會文化背景開展職業(yè)指導
C.不得因為服務對象信仰歧視服務對象
D.把尊重差異作為職業(yè)指導人員的職業(yè)道德標準
A.專一性
B.特別性
C.針對性
D.準確性
A.守法原則
B.真實性原則
C.時效性原則
D.節(jié)約性原則
A.自主創(chuàng)業(yè)
B.公共就業(yè)
C.靈活就業(yè)
D.機關事業(yè)單位就業(yè)
A.形式和內(nèi)容搭配要根據(jù)實際情況靈活掌握
B.建立角落傳媒的意識
C.科學利用宣傳欄和宣傳牌
D.細分體驗“環(huán)節(jié)”要適度
A.崗位名稱
B.用人單位的社會聲譽
C.薪資構成
D.學歷要求
A.企業(yè)名稱
B.所屬行業(yè)
C.所屬行政區(qū)劃
D.問題類型
A.提供晉升發(fā)展通道
B.增強員工入職信心
C.提供人文關懷
D.放寬招工條件
A.城鄉(xiāng)就業(yè)
B.三次產(chǎn)業(yè)
C.第三產(chǎn)業(yè)
D.新興產(chǎn)業(yè)
A.過渡階段
B.成熟階段
C.起始階段
D.結束階段
最新試題
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預備制”與“大學擴招”政策（）。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務。這體現(xiàn)出（）原則。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
職業(yè)指導員要在思想、品德、作風、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
職業(yè)指導工作模式是由（）構成。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>