A.需要層次理論
B.三重需要理論
C.雙因素理論
D.期望理論
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A.工作樣本測(cè)試
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C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.知識(shí)測(cè)試
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.9個(gè)月
D.12個(gè)月
A.外向性
B.宜人性
C.責(zé)任心
D.開(kāi)放性
E.情緒穩(wěn)定性
A.開(kāi)放式問(wèn)題
B.封閉式問(wèn)題
C.兩難性問(wèn)題
D.多項(xiàng)選擇問(wèn)題
E.資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題
A.重測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.內(nèi)容效度
E.評(píng)價(jià)者信度
A.能力測(cè)試
B.人格測(cè)試
C.職業(yè)興趣測(cè)試
D.工作樣本測(cè)試
E.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
A.職業(yè)興趣測(cè)試
B.工作樣本測(cè)試
C.人格測(cè)試
D.知識(shí)測(cè)試
E.運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試
A.外向性
B.宜人性
C.責(zé)任心
D.情緒穩(wěn)定性
A.0.10
B.0.30
C.0.60
D.0.80
A.單獨(dú)面試
B.小組面試
C.集體面試
D.系列面試
最新試題
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。
一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿(mǎn)足的條件是()。
根據(jù)《職業(yè)分類(lèi)大典》,關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說(shuō)法,正確的是()。
同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于()。
下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說(shuō)法,正確的是()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動(dòng)是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
信度又稱(chēng)為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括()。