多項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高更新的要求，他們應當具備（）。

A.創(chuàng)新能力
B.戰(zhàn)略規(guī)劃管理的知識和技能
C.更高水準的決策力
D.更高水準的執(zhí)行力
E.更高水準的管理能力


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1.多項選擇題集團職能部門的設置階段還需要做好的工作包括（）；要使權(quán)利和責任對等；要促進集團組織內(nèi)部的人員、能力均衡。

A.集團要有明確的指揮關(guān)系
B.要明確總部各部門的職能和工作目標
C.要完善集團總部各部門的職責
D.要銜接好部門工作關(guān)系和相互之間的接口
E.要解決好部門權(quán)力交叉、重疊的問題

2.多項選擇題科學合理的企業(yè)內(nèi)部晉升制的重要作用包括（）。

A.可以使企業(yè)各類人才保持順暢通達的晉升路線
B.避免各類專門人才的流失，從而維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定
C.有利于避免企業(yè)稀缺的專業(yè)技術(shù)、管理人才流失
D.避免對企業(yè)具有重要價值的技能人才的流失
E.有利于吸引企業(yè)外部的優(yōu)秀人才

3.多項選擇題WAI 適用于（）。

A.對人的考評
B.對組織的考評
C.對小組的考評
D.對部門的考評
E.對團隊的考評

4.多項選擇題職業(yè)生涯目標的設計一定要關(guān)注的要求包括（）。

A.適合自身的特點，并使其建立在自身的優(yōu)勢之上
B.目標要高遠但決不能好高騖遠
C.目標幅度不宜過寬，最好選擇窄一點的領(lǐng)域
D.要注意長期目標與短期目標間的結(jié)合
E.目標要明確具體

5.多項選擇題年薪制適用于特定的對象包括（）。

A.企業(yè)的經(jīng)營管理者（包括中高層）
B.科研人員
C.營銷人才
D.軟件工程師
E.項目管理人員

6.多項選擇題員工福利計劃的內(nèi)部環(huán)境分析包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營效益對福利設置的影響
B.工作特征對福利設置的影響
C.企業(yè)薪酬策略對福利設置的影響
D.員工構(gòu)成對福利設置的影響
E.彈性福利計劃的類型和設計原則的影響

8.多項選擇題SWOT 會計人才競爭戰(zhàn)略的外部環(huán)境的WT 戰(zhàn)略包括（）。

A.增強會計獨立性，加強職業(yè)判斷力
B.增強企業(yè)核心競爭力
C.發(fā)展繼續(xù)教育，加速知識更新
D.培養(yǎng)創(chuàng)新精神
E.以會計為中心的管理模式

9.多項選擇題蓋斯特教授認為，從員工關(guān)系上看，人力資源管理對員工采取的態(tài)度是（）。

A.積極的
B.統(tǒng)一的
C.機械的
D.靈活的
E.承認個別差異性的

10.多項選擇題（）屬于職業(yè)發(fā)展的壓力源。

A.提升過快
B.提升不足
C.社會地位低下
D.缺乏職業(yè)保障
E.信心受阻