A.增強(qiáng)組織的有效性和員工幸福感
B.重視參與和合作
C.主張建立新型，有效的健康組織
D.強(qiáng)調(diào)等級和權(quán)威
E.重視員工參與決策

A.靜態(tài)設(shè)計只對組織機(jī)構(gòu)設(shè)計
B.古典的設(shè)計是對組織結(jié)構(gòu)的靜態(tài)設(shè)計
C.動態(tài)設(shè)計只對組織運行設(shè)計
D.動態(tài)設(shè)計是對組織機(jī)構(gòu)和運行的設(shè)計
E.現(xiàn)代的設(shè)計是動態(tài)的

A.尊重的需要
B.歸屬和愛的需要
C.生理需要
D.自我實現(xiàn)的需要
E.安全需要

A.支持型
B.指導(dǎo)型
C.成就取向型
D.參與型
E.魅力型

A.法律效力高于行政法規(guī)
B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用于特別規(guī)定
C.地方性法規(guī)效力高于本級和下級政府規(guī)章
D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用于新的規(guī)定
E.原則上追溯既往

A.目標(biāo)管理法
B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)
C.六西格瑪管理
D.ISO質(zhì)量管理體系
E.標(biāo)桿超越法

A.社會保險繳納情況
B.是否存在勞動關(guān)系
C.勞動保護(hù)提供情況
D.勞動者檔案
E.工資發(fā)放表

A.差異化戰(zhàn)略以結(jié)果為導(dǎo)向
B.差異化戰(zhàn)略考核周期不要過短
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略以行為作為導(dǎo)向
D.成本領(lǐng)先的主體要多元化

A.操作簡單容易
B.不能考察人際技能
C.編制成本低
D.效度比較高

A.心理測試
B.工作樣本測試
C.能力測試
D.知識測試