多項(xiàng)選擇題最常用的信度測(cè)試方式包括（）。

A.重測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.內(nèi)容效度
E.評(píng)價(jià)者信度


你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于甄選的主要方法中，屬于心理測(cè)試的是（）。

A.能力測(cè)試
B.人格測(cè)試
C.職業(yè)興趣測(cè)試
D.工作樣本測(cè)試
E.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

2.多項(xiàng)選擇題成就測(cè)試通常包括（）。

A.職業(yè)興趣測(cè)試
B.工作樣本測(cè)試
C.人格測(cè)試
D.知識(shí)測(cè)試
E.運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試

3.單項(xiàng)選擇題研究表明，“大五”人格特征中，對(duì)于各種職位都具有較高效度的人格特征是（）。

A.外向性
B.宜人性
C.責(zé)任心
D.情緒穩(wěn)定性

7.單項(xiàng)選擇題迄今為止在實(shí)踐中運(yùn)用最廣泛的一種人員甄選方法是（）。

A.面試
B.成就測(cè)試
C.履歷分析
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

8.單項(xiàng)選擇題無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論存在一些問(wèn)題，不包括（）。

A.對(duì)測(cè)試題目的要求較高
B.對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求較高
C.無(wú)法考察被測(cè)試者的情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性
D.被測(cè)試者有可能會(huì)有意識(shí)地表現(xiàn)自己或掩飾自己

9.單項(xiàng)選擇題采用情境模擬的方式讓一組求職者進(jìn)行集體討論，然后觀察他們?cè)谟懻撨^(guò)程中的言行，這種人員甄選方法是（）。

A.成就測(cè)試
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.公文筐測(cè)試
D.角色扮演

最新試題

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同到期，小張離開(kāi)建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于履歷分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說(shuō)法，正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，需要回答的問(wèn)題主要有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中，（）無(wú)論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題