A.報(bào)告給董事會(huì)
B.告訴律師詢問(wèn)有關(guān)情況
C.告訴他的直接上司
D.報(bào)告給相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)
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A.實(shí)施的理由
B.某種實(shí)施方法
C.實(shí)施前的準(zhǔn)備
D.實(shí)施后的收益
A.識(shí)別舞弊者的性格特征
B.識(shí)別可能的舞弊風(fēng)險(xiǎn)、舞弊計(jì)劃和情景
C.調(diào)查員工家庭經(jīng)濟(jì)狀況
D.評(píng)估調(diào)查舞弊所要發(fā)生的成本
A.使公司避免因?yàn)椴划?dāng)行為被起訴
B.只適用于較低級(jí)別的員工，因?yàn)樗麄冏钣锌赡墚a(chǎn)生不道德行為
C.將保證不會(huì)出現(xiàn)不當(dāng)行為
D.會(huì)使得公司在被認(rèn)定出現(xiàn)不當(dāng)行為時(shí)，減輕所受處罰
A.降低組織所面臨的風(fēng)險(xiǎn)
B.使組織信念與員工行為達(dá)成一致
C.確保遵循《薩班斯-奧克斯利法案》中的要求
D.增加組織的凈利
A.應(yīng)該局限在定量數(shù)據(jù)
B.容易衡量，因?yàn)樯婕皞€(gè)人價(jià)值判斷
C.比較社會(huì)和經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目
D.經(jīng)常關(guān)注產(chǎn)品和服務(wù)的特征
A.對(duì)具備成功完成任務(wù)所要求的勝任力的承諾
B.誠(chéng)實(shí)和道德的行為，包括道德地處理實(shí)際或顯然的利益沖突
C.完全、公平、準(zhǔn)確、及時(shí)和可理解地披露定期的報(bào)告
D.遵守適用的政府規(guī)定
A.PCAOB第五號(hào)審計(jì)準(zhǔn)則
B.FCPA
C.SOX法案
D.COSO的內(nèi)部控制框架
A.道德原則有成文的規(guī)定
B.約定俗成的原則和不成文的規(guī)
C.管理層在日常管理體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值觀
D.管理層的行為體現(xiàn)道德原則
A.違反，因?yàn)橘V賂外國(guó)官員
B.因?yàn)樽詈笸顿Y不成功
C.不違反，因?yàn)橘V賂官員不是國(guó)外總統(tǒng)競(jìng)選人
D.違反，因?yàn)橘V賂是犯罪的
最新試題
在舞弊三角模型中，機(jī)會(huì)的含義是（）。
百分比財(cái)務(wù)報(bào)表可以用于幾個(gè)目的。以下哪項(xiàng)對(duì)百分比財(cái)務(wù)報(bào)表是不恰當(dāng)?shù)?？（?/p>
杜邦模型涉及哪些財(cái)務(wù)元素的組合計(jì)算？（）
家庭清潔業(yè)務(wù)的正常利潤(rùn)是每月＄600。Sally放棄了每月收入＄960的工作，并開(kāi)始家庭清潔業(yè)務(wù)。期望從她的新業(yè)務(wù)中掙到相同的工資。她每月支付廣告成本＄100，電話費(fèi)＄50，清潔用品和設(shè)備＄200，以及交通費(fèi)＄100。她每月產(chǎn)生收入＄2，100。Sally的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)是多少？（）
建立職業(yè)道德文化的最重要理由在于（）。
這家公司有長(zhǎng)期負(fù)債1，200，000，權(quán)益有1，000，000.公司管理層希望負(fù)債權(quán)益比率是1：1，請(qǐng)問(wèn)可以采取什么方式達(dá)到目的？（）
下列哪項(xiàng)最好地描述了需求的交叉彈性？（）
甲公司的董事會(huì)安排了對(duì)于公司員工的持續(xù)道德培訓(xùn)。甲公司認(rèn)為本次培訓(xùn)非常重要，因?yàn)榕嘤?xùn)（）。
第一年存貨高估50000，第二年低估10000，第一年折舊低估6000，第二年應(yīng)計(jì)費(fèi)用低估10000，對(duì)第二年末留存收益影響（）
管理會(huì)計(jì)師預(yù)測(cè)所得稅下降，公司毛利率與凈利潤(rùn)率如何變化（）。