A.產出
B.成本
C.工作習慣
D.主動
E.工作態(tài)度
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A.和諧穩(wěn)定
B.權責明確
C.規(guī)范有序
D.互利共蠃
A.管理層次也稱組織層次
B.管理層次的多少表明了組織結構的縱向復雜程度
C.管理層次是指從組織最高到最低一級管理組織的各個組織等級
D.管理層次決定了組織的管理幅度,起主導作用
A.每年累計總學時應不少于120學時
B.內容包括公共科目、基礎科目和專業(yè)科目
C.專業(yè)科目內容包括從事專業(yè)工作所需要的新理論、新知識、新技術、新方法等
D.專業(yè)科目一般不低于總學時的二分之一
A.技術技能
B.概念技能
C.領導技能
D.人際技能
A.內容效度
B.同時效度
C.預測效度
D.效標效度
A.設計活動階段
B.制定活動階段
C.智力活動階段
D.選擇活動階段
A.促進經濟發(fā)展和社會進步的原則
B.以政府協調為基礎的原則
C.重點保護勞動者權益的原則
D.強調勞動關系主體各自義務的原則
A.認知能力測試
B.人格測試
C.知識測試
D.心理測試
A.外傾—內傾
B.感覺—直覺
C.理性—情感
D.判斷一感知
A.社會地位
B.挑戰(zhàn)性工作
C.工資
D.表揚
最新試題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采取()及相應的人力資源戰(zhàn)略。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。