A.形態(tài)分析法
B.焦點法
C.二元坐標法
D.主體附加法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.設問檢查法
B.組合技法
C.智力激勵法（頭腦風暴法）
D.逆向轉(zhuǎn)換型技法
A.再造性想象
B.創(chuàng)造性想象
C.無意想象
D.幻想性想象
A.再造性想象訓練
B.收斂思維訓練
C.聯(lián)想思維訓練
D.無意想象訓練
A.發(fā)散思維
B.聯(lián)想思維
C.邏輯思維
D.想象思維
A.發(fā)散思維
B.聯(lián)想思維
C.想象思維
D.邏輯思維
A.發(fā)散思維與收斂思維
B.想象思維與聯(lián)想思維
C.邏輯思維與辯證思維
D.再造性思維與創(chuàng)造性思維
A.你對電話機的鈴聲可以做哪些改變？
B.要研制新的香皂，你可以設計出哪些香型？
C.除了現(xiàn)有的床墊，你還能設計出舒適方便的床墊嗎？
D.兩室一廳的房子（一廚一衛(wèi)），你可以設計出哪些戶型？
A.發(fā)現(xiàn)問題
B.分析事物內(nèi)部矛盾
C.直接創(chuàng)新
D.對多個設想進行篩選
A.推廣應用
B.總結(jié)提高
C.篩選設想
D.發(fā)現(xiàn)問題
A.因果聯(lián)想
B.對比聯(lián)想
C.相似聯(lián)想
D.接近聯(lián)想
最新試題
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
作為薪酬體系設計的基本要求之一，體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
作為結(jié)果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）