A.任職資格
B.工作內(nèi)容
C.晉升途徑
D.工作職責(zé)
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A.態(tài)度
B.指導(dǎo)語(yǔ)
C.環(huán)境要求與時(shí)間限制
D.以上三項(xiàng)皆是
A.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化幫助指導(dǎo)
B.輻射性幫助指導(dǎo)
C.遞進(jìn)式幫助指導(dǎo)
D.多元化幫助指導(dǎo)
A.內(nèi)部管理的問(wèn)題
B.員工待遇的問(wèn)題
C.用人存在的共性問(wèn)題
D.工作氛圍的問(wèn)題
A.家庭經(jīng)濟(jì)困難型
B.就業(yè)心態(tài)偏離型
C.綜合能力偏低型
D.專業(yè)技能局限型
A.以為服務(wù)對(duì)象創(chuàng)造最人的滿意為宗旨，積極改進(jìn)就業(yè)服務(wù)
B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的利益高于一切
C.服務(wù)對(duì)象的利益高于一切
D.多做指導(dǎo)，多提供就業(yè)信息，讓更多的服務(wù)對(duì)象了解就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
A.當(dāng)?shù)厝嗣裾?br/>B.上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門
C.場(chǎng)地提供方
D.用人單位
A.因人設(shè)崗
B.因崗設(shè)人
C.整合資源
D.政策補(bǔ)貼
A.崗位需要具備什么素質(zhì)的人才
B.相應(yīng)的職業(yè)的一般工作環(huán)境
C.職業(yè)未來(lái)的發(fā)展通道以及一般成長(zhǎng)路徑
D.職業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和生產(chǎn)生活有何價(jià)值
A.省時(shí)
B.主觀
C.科學(xué)
D.公平
A.實(shí)地考察法
B.工作日志法
C.互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)服務(wù)
D.殘疾人雇主培訓(xùn)
最新試題
問(wèn)詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。