A.計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等,是績效薪金制通常采用的方式
B.績效薪金制所講的績效僅為個人績效
C.績效薪金制在現(xiàn)實管理中相當流行
D.斯坎倫計劃屬于績效薪金制
E.績效薪金制不能提高生產力水平
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.全部生理需要
B.部分成就需要
C.部分安全需要
D.全部安全需要
E.余部成就量要
A.目標管理強調應通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標
B.實施目標管理時,必須自下而上地設定目標
C.完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素
D.目標管理的實施效果總能符合管理者的期望
A.雙因素理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強化理論
A.共同設定目標
B.直接參與決策
C.參與薪酬制定
D.參與咨詢委員會
A.低效價、高期望值和高工具性
B.低效價、低期望值和高工具性
C.高效價、低期望值和高工具性
D.高效價、高期望值和高工具性
A.能夠得到及時的反饋
B.選擇高回報、高風險
C.較強的責責任感
D.選擇適度的風險
A.睡眠→身體安全→友誼→自尊心→個人成長
B.睡眠→個人成長→友誼→自尊心→身體安全
C.友誼睡眠→身體安全→自尊心→個人成長
D.個人成長→身體安全→友誼→自尊心→睡眠
A.工資獎金
B.社會地位
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.領導的表揚
A.內源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身
B.出于內源性動機的員工看重工作帶來的社會地位
C.出于內源性動機的員工看重的是工作本身
D.內源性動機也被稱為內在動機
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
分半信度和同質性信度同屬()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
同時效度與預測效度同屬于()。
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。