經(jīng)過勞務(wù)招標(biāo)后,承包商甲公司將某項目的腳手架作業(yè)發(fā)包給了勞務(wù)公司乙,并在勞務(wù)分包合同中做如下約定:
(1)分包作業(yè)中發(fā)生的一切安全、質(zhì)量事故均由乙公司負(fù)責(zé);
(2)由發(fā)包人和監(jiān)理單位直接向乙公司發(fā)出指令;
(3)甲公司按時提供圖紙,負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計,及時交付材料、設(shè)備等;
(4)禁止乙公司將其勞務(wù)作業(yè)再次分包。但雙方并未對保險做具體約定。
根據(jù)背景材料,回答以下問題。
A.由勞務(wù)分包人購買建筑工程一切險
B.由勞務(wù)分包人為用于勞務(wù)施工的材料辦理保險
C.由勞務(wù)分包人為施工場地內(nèi)的第三人生命財產(chǎn)辦理保險
D.由勞務(wù)分包人為自有施工機(jī)械設(shè)備辦理保險
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經(jīng)過勞務(wù)招標(biāo)后,承包商甲公司將某項目的腳手架作業(yè)發(fā)包給了勞務(wù)公司乙,并在勞務(wù)分包合同中做如下約定:
(1)分包作業(yè)中發(fā)生的一切安全、質(zhì)量事故均由乙公司負(fù)責(zé);
(2)由發(fā)包人和監(jiān)理單位直接向乙公司發(fā)出指令;
(3)甲公司按時提供圖紙,負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計,及時交付材料、設(shè)備等;
(4)禁止乙公司將其勞務(wù)作業(yè)再次分包。但雙方并未對保險做具體約定。
根據(jù)背景材料,回答以下問題。
A.社會性權(quán)益
B.經(jīng)濟(jì)性權(quán)益
C.法律性權(quán)益
D.教育性權(quán)利
經(jīng)過勞務(wù)招標(biāo)后,承包商甲公司將某項目的腳手架作業(yè)發(fā)包給了勞務(wù)公司乙,并在勞務(wù)分包合同中做如下約定:
(1)分包作業(yè)中發(fā)生的一切安全、質(zhì)量事故均由乙公司負(fù)責(zé);
(2)由發(fā)包人和監(jiān)理單位直接向乙公司發(fā)出指令;
(3)甲公司按時提供圖紙,負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計,及時交付材料、設(shè)備等;
(4)禁止乙公司將其勞務(wù)作業(yè)再次分包。但雙方并未對保險做具體約定。
根據(jù)背景材料,回答以下問題。
A.應(yīng)當(dāng)有合法的營業(yè)執(zhí)照
B.具備相應(yīng)專業(yè)的資質(zhì)
C.取得安全生產(chǎn)許可證
D.企業(yè)法人有高級職稱
E.未發(fā)生過安全事故
梁某想創(chuàng)立一家建筑企業(yè),但不具備申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的條件,于是向有關(guān)部門提供了虛假材料并蒙混過關(guān),獲得施工總承包資質(zhì)序列三級資質(zhì)。后來該企業(yè)在接受相關(guān)部門檢查時,卻被查出并處罰款5萬,要求其限期改正。根據(jù)背景材料,回答以下問題。
若該企業(yè)未按照本規(guī)定要求提供企業(yè)信用檔案信息的,由縣級以上()給予警告,責(zé)令限期改正。A.地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門
B.建設(shè)監(jiān)督管理部門
C.其他有關(guān)部門
D.市質(zhì)監(jiān)站
E.監(jiān)理單位
梁某在與其朋友合伙經(jīng)營一個施工承包公司后,打算自己創(chuàng)辦一家新的施工承包公司,做好相關(guān)準(zhǔn)備后,梁某攜帶相關(guān)材料到有關(guān)部門申請施工總承包資質(zhì)序列三級資質(zhì),在三個月后取得了申請的資質(zhì),進(jìn)行正式施工承包,五年后由于申請的資質(zhì)證書有效期滿,他向資質(zhì)許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)申請。根據(jù)背景材料,回答以下問題。
梁某應(yīng)當(dāng)向哪個部門提出申請?()A.國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門
B.企業(yè)工商注冊所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門
C.企業(yè)工商注冊所在地設(shè)區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門許可
D.勞動局
梁某在與其朋友合伙經(jīng)營一個施工承包公司后,打算自己創(chuàng)辦一家新的施工承包公司,做好相關(guān)準(zhǔn)備后,梁某攜帶相關(guān)材料到有關(guān)部門申請施工總承包資質(zhì)序列三級資質(zhì),在三個月后取得了申請的資質(zhì),進(jìn)行正式施工承包,五年后由于申請的資質(zhì)證書有效期滿,他向資質(zhì)許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)申請。根據(jù)背景材料,回答以下問題。
企業(yè)申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì),應(yīng)當(dāng)提交以下哪些材料?()A.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表及相應(yīng)的電子文檔
B.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照正、副本復(fù)印件
C.企業(yè)章程復(fù)印件
D.企業(yè)資產(chǎn)證明文件原件
E.企業(yè)主要人員證明文件原件
某住宅小區(qū),A承包單位對裝飾工程進(jìn)行勞務(wù)分包,A單位對勞務(wù)分包單位資質(zhì)提出了以下兩個方面的要求:
1、資格要求:施工作業(yè)隊所在的勞務(wù)企業(yè)應(yīng)符合建筑施工工程資質(zhì)要求;勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍;施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門的備案。
2、政策管理要求:勞務(wù)隊伍的管理行為應(yīng)符合國家及地方政府法律法規(guī)與政策的要求。勞務(wù)分包單位確定后,A承包單位勞務(wù)員對勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格進(jìn)行了核驗。
根據(jù)背景材料,回答以下問題。
A.法人代表
B.工程部經(jīng)理
C.項目技術(shù)負(fù)責(zé)人
D.勞務(wù)員
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實名制管理的重點是()。
稅后利潤的分配原則不包括()。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。