A.壓力
B.內(nèi)部業(yè)務(wù)信息
C.各種意見(jiàn)和傾向
D.分析報(bào)告
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A.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)
B.問(wèn)卷調(diào)查
C.投射技術(shù)
D.邏輯分析
A.供應(yīng)商
B.購(gòu)買(mǎi)者
C.潛在進(jìn)入者
D.替代品
A.經(jīng)濟(jì)全球化
B.資源知識(shí)化
C.信息網(wǎng)絡(luò)化
D.管理人本化
A.基本假定
B.內(nèi)部環(huán)境
C.支持性價(jià)值觀
D.人為飾物
A.擴(kuò)展
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.更新
D.開(kāi)拓
A.效率優(yōu)勢(shì)
B.資源優(yōu)勢(shì)
C.成本優(yōu)勢(shì)
D.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
A.領(lǐng)導(dǎo)要素
B.資源要素
C.經(jīng)濟(jì)要素
D.事實(shí)要素
A.巴納德
B.貝塔朗菲
C.彼得斯
D.約翰遜
A.W理論
B.Y理論
C.X理論
D.Z理論
A.問(wèn)卷調(diào)查
B.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)
C.投射技術(shù)
D.邏輯分析
最新試題
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。