A.管理
B.統(tǒng)籌
C.報(bào)告
D.預(yù)算
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A.以人為本
B.把科學(xué)管理原理應(yīng)用于高等學(xué)校管理
C.把科學(xué)管理原理應(yīng)用于市政管理
D.重視人的因素
A.計(jì)劃
B.組織
C.指揮
D.控制
A.最高領(lǐng)導(dǎo)層
B.行政官員
C.一般工作人員
D.顧問
A.管理員工的行為
B.確認(rèn)企業(yè)的各項(xiàng)工作是否和計(jì)劃相符合
C.目的在于找出工作中的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤
D.糾正并避免重犯錯(cuò)誤
A.工作專門化
B.部件的互換性
C.制造的精確性
D.使用專門的機(jī)械
A.一方自愿退讓
B.斗爭,一方戰(zhàn)勝另一方
C.妥協(xié)
D.整合
A.管理的五項(xiàng)職能
B.管理的14項(xiàng)原則
C.管理人員的素質(zhì)與能力分析
D.從經(jīng)營活動(dòng)中提煉出管理活動(dòng)
A.《計(jì)件工資制》
B.《工場管理》
C.《科學(xué)管理原理》
D.《管理的要素》
A.高的日作業(yè)定額
B.完成作業(yè)的工人,按高工資率付給報(bào)酬
C.標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)條件
D.未完成作業(yè)的工人,按低工資率付給報(bào)酬
A.標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)條件
B.完成作業(yè)的工人,按高工資率付給報(bào)酬
C.高的日作業(yè)定額
D.未完成作業(yè)的工人,按低工資率付給報(bào)酬
最新試題
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
()屬于決策要素。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。