小李大學畢業(yè)后到A公司上班,與公司簽訂三年期勞動合同并約定試用期六個月。小李認為,公司經(jīng)常加班,每周工作時間超過40小時且試用期工資僅是正式工資的一半違反國家法律規(guī)定,遂將公司起訴,要求公司給予經(jīng)濟補償。
公司的試用期規(guī)定符合相關法律規(guī)定。您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
某公司招聘了一批員工用于進行某項目的發(fā)開,簽訂了為期兩年的勞動合同。項目完成后又新接了一批類似工程,為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項目完成后,公司不再進行類似工程,要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。
這些員工可按照()規(guī)定對公司提起上訴。A.《勞動法》
B.《促進就業(yè)法》
C.《勞動合同法》
D.《就業(yè)權益法》
某公司招聘了一批員工用于進行某項目的發(fā)開,簽訂了為期兩年的勞動合同。項目完成后又新接了一批類似工程,為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項目完成后,公司不再進行類似工程,要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。
這些員工可以通過()維護自己的合法權益。A.協(xié)商
B.上訪
C.仲裁
D.訴訟
E.調(diào)解
A.2
B.3
C.4
D.5
A.沒有規(guī)定終止日期
B.勞動關系穩(wěn)定
C.工資待遇不穩(wěn)定
D.由單位與勞動者協(xié)商決定
某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制,員工王某在編制過程中先確定了勞動效率,又確定了勞動力投入量,最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面,小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
下列不屬于制定勞動力負荷曲線的原始條件是()。A.施工項目的工程范圍
B.施工項目的工作規(guī)范
C.施工項目的采購標準
D.工程設計
某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制,員工王某在編制過程中先確定了勞動效率,又確定了勞動力投入量,最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面,小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
勞動力總量需求計劃的編制方法不包括哪些?()A.經(jīng)驗比較法
B.分項綜合系數(shù)法
C.綜合指標法
D.概算定額法
某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制,員工王某在編制過程中先確定了勞動效率,又確定了勞動力投入量,最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面,小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
王某的編制程序是否合理?()A.合理
B.不合理
某建筑公司承接了一個市政公園的建設工程,公司決定將工人的需求計劃交由小李的團隊來做,并且只提供了工期以及工程要求。
勞動力總量需求計劃的編制方法分項綜合系數(shù)法利用實物工程量中的綜合人工系數(shù)計算()。A.總工日
B.總工程量
C.總工人量
D.總花費
某建筑公司承接了一個市政公園的建設工程,公司決定將工人的需求計劃交由小李的團隊來做,并且只提供了工期以及工程要求。
勞動力使用不均衡對勞動力的管理成本的影響是()。A.增加成本
B.降低成本
C.對成本沒有影響
D.無法確定
最新試題
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
本案中的勞務分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
根據(jù)建設部159號令中關于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
高處墜物包括()。
下列關于工序的主要特征說法錯誤的是()。
人力資源管理具有()等特性。
本案中分包商只能以()形式向勞務公司支付合同價款。