單項選擇題MBTI人格類型測試從4個兩極性的維度來測試人的行為風格，其中反映獲取信息的方式的維度是（）。

A.外傾—內(nèi)傾
B.感覺—直覺
C.理性—情感
D.判斷一感知


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1.單項選擇題按照組織行為學有關理論，內(nèi)源性動機包括（）。

A.社會地位
B.挑戰(zhàn)性工作
C.工資
D.表揚

2.單項選擇題下列做法中，屬于工資歧視的是（）。

A.對于生產(chǎn)率存在差異的勞動者支付不同水平的工資
B.對于其他條件均相同且從事相同工作的不同性別勞動者支付不同的工資
C.故意將女性勞動者安排到低工資的職業(yè)或崗位上去
D.對于從事相同工作但所處地理位置不同的勞動者支付不同水平的工資

4.單項選擇題下列情況中，會在高等教育投資收益估計中造成高估偏差的是（）。

A.上大學者可能本來就比沒上大學者能力更強
B.在上大學的收益中包括無法被估算的心理收益
C.在上大學的成本中包括心理成本
D.假如大學畢業(yè)生不上大學，他們的工資性報酬比高中畢業(yè)生更低

5.單項選擇題下列措施中，不利于科技人員開展創(chuàng)新活動的是（）。

A.簡化科研項目資金的預算編制科目
B.建立學術助理制度
C.進一步提高財政項目中直接費用的比例
D.將項目聘用人員的社會保險補助納入勞務費科目列支

6.單項選擇題在決定上大學的合理年限是，決策的基本依據(jù)是上大學的（）。

A.平均成本等于平均收益
B.邊際成本等于平均收益
C.邊際成本等于邊際收益
D.總成本等于總收益

7.單項選擇題下列知識型團隊的績效考核指標中，用來平均工作產(chǎn)出成果的是（）。

A.效益型指標
B.風險型指標
C.效率型指標
D.遞延型指標

8.單項選擇題對發(fā)展和諧勞動關系具有促進作用的做法是（）。

A.強制已經(jīng)建立工會的企業(yè)必須開展集體協(xié)商
B.加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理
C.勞動仲裁和勞動監(jiān)察人員社會化、彈性化
D.國有企業(yè)按照工資總額的固定比例提高員工工資

9.單項選擇題關于黨政領導干部在企業(yè)（社會）團體兼職說法正確的是（）。

A.不擔任現(xiàn)職的黨政領導干部，可以在企業(yè)兼職取酬
B.經(jīng)批準到企業(yè)兼職的黨政領導干部，可以在企業(yè)領取報酬
C.已退休的黨政領導干部，最多可以在1個社會團體兼職
D.辭去公職的黨政領導干部到企業(yè)兼職，無需經(jīng)過組織人事部門的審批備案

10.單項選擇題如果勞動力需求是富有彈性的，在只看絕對值的情況下，勞動力需求數(shù)量的變化規(guī)律是（）。

A.變化百分比大于其工資率變化百分比
B.變化百分比小于其工資率變化百分比
C.變化值大于其工資率變化值
D.變化值小于其工資率變化值

最新試題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

題型：多項選擇題

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

題型：多項選擇題

下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。

題型：單項選擇題

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）

題型：單項選擇題