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A.突破的勢態(tài)
B.突出關(guān)鍵少數(shù)項目
C.尋求組織上的突破
D.分析診斷
A.標(biāo)準(zhǔn)化原理
B.作業(yè)研究原理
C.時間研究原理
D.職能化原理
A.工作分工
B.權(quán)利與責(zé)任
C.統(tǒng)一指揮
D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
A.強(qiáng)調(diào)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的重要性，主張以農(nóng)來治生，認(rèn)為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)是生活所必需的條件，也是治國安民的根本
B.要使個人或家庭脫貧致富，除了生產(chǎn)力因素之外，還必須重視勤儉。同時，從富國的角度強(qiáng)調(diào)統(tǒng)治集團(tuán)要節(jié)用
C.人天生有惰性，勞動者不可能自覺勤勞地生產(chǎn)，認(rèn)為必須靠封建政權(quán)和教化改變農(nóng)業(yè)勞動者的懶惰狀況
D.在總結(jié)集約耕作的實踐經(jīng)驗、繼承前人關(guān)于集約經(jīng)營利益認(rèn)識的基礎(chǔ)上，提出了耕田“少好”勝“多惡”的論點(diǎn)，把集約經(jīng)營同粗放經(jīng)營的優(yōu)劣問題作為一個農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的原則性問題加以提出
A.交易對象
B.企業(yè)家
C.管理者
D.企業(yè)員工
A.SCP分析范式
B.五力模型
C.價值鏈
D.關(guān)聯(lián)樹
A.效率工資制
B.直線一參謀組織
C.十二條效率原則
D.對職工的培訓(xùn)
A.《理想的行政組織》
B.《工業(yè)管理和一般管理》
C.《農(nóng)業(yè)管理和一般管理》
D.《社會和經(jīng)濟(jì)組織的理論》
A.真知與遠(yuǎn)見
B.局部的思維方式
C.及時、準(zhǔn)確地掌握當(dāng)代最新的管理、科研成果以及知識等信息
D.積極向上的價值觀
A.美國
B.英國
C.法國
D.歐洲
最新試題
關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。
加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于（）。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>
組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
“霍桑試驗”直接為下列哪種理論做論證？（）
官僚制的局限性不包括（）。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。