A.基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比重較大
B.—般采取跟隨市場(chǎng)的新酬水平
C.提供高水平的福利待遇
D.長(zhǎng)期而言，力求使員工獲得較為豐厚的回報(bào)

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作年限，每滿1年按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付
B.企業(yè)應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明經(jīng)濟(jì)性裁員的情況
C.只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟(jì)性裁員
D.實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員無(wú)須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告

A.股權(quán)激勵(lì)的有效期自股東大會(huì)通過(guò)之日起計(jì)算，一般不過(guò)10年
B.股票期權(quán)授權(quán)日必須是股票市場(chǎng)正常交易日
C.股票期權(quán)不可以在重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日交易
D.股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于2年

A.德爾菲法一般要進(jìn)行多輪預(yù)測(cè)
B.德爾菲法能夠避免從眾行為
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織
D.經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于長(zhǎng)期的預(yù)測(cè)

A.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比之比
B.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)數(shù)量與工資率變動(dòng)數(shù)量之比
C.勞動(dòng)工時(shí)與工資率之比
D.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)數(shù)量之比

A.大學(xué)文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產(chǎn)率
B.高等教育投資沒(méi)有為接受高等教育者提供任何有價(jià)值的信號(hào)
C.利用高等教育文憑這種信號(hào)來(lái)篩選員工是有道理的
D.高等教育投資沒(méi)有提高高等教育接受者的勞動(dòng)生產(chǎn)率

A.工時(shí)
B.崗位
C.性別
D.工齡

A.國(guó)際貿(mào)易環(huán)境
B.組織提供的服務(wù)
C.組織變革
D.組織戰(zhàn)略

A.省級(jí)人民政府的外國(guó)人工作管理部門可以授予外國(guó)人工作許可
B.經(jīng)政府認(rèn)定的外國(guó)高層次人才可以申請(qǐng)Z 字簽證
C.外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)工作應(yīng)當(dāng)取得工作許可和工作類居留證件
D.外國(guó)高端人才申請(qǐng)工作許可沒(méi)有年齡、學(xué)歷限制

A.親和需要高的不易受別人影響
B.成就需要高的人不喜歡及時(shí)反饋
C.權(quán)力需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)
D.成就需要高的人喜歡高度冒險(xiǎn)的工作