A.審查該系統(tǒng)的設(shè)計說明
B.與用戶進行面談
C.檢查用戶參與開發(fā)的記錄
D.檢查系統(tǒng)測試計劃和測試結(jié)果
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A.沒有對所有快寄服務(wù)進行統(tǒng)計推斷
B.導(dǎo)致的樣本量太小，以至無法推斷總體
C.沒有評價這一區(qū)域已存在的控制制度
D.沒有描述從中抽取樣本的總體
A.利用通用審計軟件在近期的需求量中選取樣本，并與當(dāng)期系統(tǒng)中的采購訂單中的數(shù)量進行比較
B.在生產(chǎn)技術(shù)人員的幫助下計算原材料的需求量，并與當(dāng)期系統(tǒng)中的采購訂單中的數(shù)量進行比較
C.盤點倉庫中的原材料數(shù)量，判斷倉儲數(shù)量是否大于原來生產(chǎn)計劃下的需求量
D.以上程序均不能達到審計目標(biāo)
A.分層抽樣
B.屬性抽樣
C.?！叱闃?br/>D.發(fā)現(xiàn)抽樣
A.已發(fā)表的、表明商業(yè)總體滑坡的經(jīng)濟指數(shù)。
B.在過去六個月中公司每月實際注銷的賬戶金額。
C.過去六個月公司每個月的總銷售額。
D.貸款部經(jīng)理關(guān)于預(yù)期未來可收回現(xiàn)金的書面預(yù)測。
A.訪談的結(jié)果應(yīng)該得到收集的客觀資料的支持
B.訪談收集的結(jié)果往往比問卷調(diào)查更加客觀
C.訪談的結(jié)果可以直接支持于審計結(jié)果
D.訪談是一種系統(tǒng)的證據(jù)收集方式
最新試題
以下哪項是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當(dāng)途徑（）Ⅰ.在當(dāng)?shù)豂IA培訓(xùn)活動上講課Ⅱ.參加內(nèi)部審計會議和研討會Ⅲ.執(zhí)行特殊審計和咨詢工作Ⅳ.參與內(nèi)部審計研究項目
審計人員往往對首席審計執(zhí)行官計劃進行的改變有抵觸情緒，改變這種局面的最佳方式是（）
在對應(yīng)用程序身份驗證的例行程序進行審計時，審計師確定，用以訪問某數(shù)據(jù)庫的用戶身份（ID）和密碼的組合儲存在源代碼中，而且該組合被用來驗證該數(shù)據(jù)庫的所有用戶。審計師極有可能將此種情況定為例外情況，這是因為（）
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍，內(nèi)部審計部門采取以下哪種行動最為有效（）Ⅰ．對企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ．對員工、供應(yīng)商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ．評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
在以下管理層的要求中，哪項在正常審計范圍內(nèi)（）
在審計財務(wù)合約時，內(nèi)部審計人員了解到一位親戚向組織借了一大筆貸款，審計人員應(yīng)（）
某組織內(nèi)部審計活動的首席審計執(zhí)行官在沒有高級管理層特定批準(zhǔn)的情況下應(yīng)該有權(quán)力做下列哪些事情（）Ⅰ.改變已批準(zhǔn)的審計計劃應(yīng)對范圍限制Ⅱ.實施審計計劃，包括咨詢審計Ⅲ.與董事會會面，沒有高級管理層在場Ⅳ.分派一位內(nèi)部審計師參與某領(lǐng)域的確認業(yè)務(wù)，該審計師在前一年在該領(lǐng)域被雇傭，但不披露這一行動
在審查企業(yè)流程過程中，內(nèi)部審計師可以（）
在關(guān)于健康和安全政策的審計業(yè)務(wù)中，內(nèi)部審計師認為員工受傷率過高的問題涉及管理目標(biāo)，并建議采取同時符合原目標(biāo)和職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）的要求的替代政策?？蛻粽J為實施該建議成本太高，認為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項是內(nèi)部審計師最好的做法（）
由于管理階層下達了很多優(yōu)先順序高的請求，內(nèi)部審計活動的資源不足以執(zhí)行年度審計計劃包含的所有承諾。首席審計執(zhí)行官最應(yīng)該采取以下哪項措施（）