A.投標(biāo)人資格預(yù)審情況
B.投標(biāo)報(bào)價(jià)要求
C.勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付
D.工程適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公開招標(biāo)
B.委托招標(biāo)
C.邀請招標(biāo)
D.部分招標(biāo)
A.固定勞務(wù)報(bào)酬
B.計(jì)時(shí)工資
C.計(jì)件工資
D.以上三者都不是
A.分包隊(duì)伍的整體素質(zhì)
B.工程質(zhì)量
C.與勞務(wù)工人簽訂勞動(dòng)合同
D.施工業(yè)績
A.需要對(duì)專項(xiàng)方案進(jìn)行技術(shù)交底
B.分項(xiàng)工程施工前也需要進(jìn)行技術(shù)交底
C.分包單位不需要參加總包項(xiàng)目部組織的技術(shù)交底
D.各級(jí)交底必須以書面形式進(jìn)行并有接受人的簽字
A.由施工總承包企業(yè)直接向農(nóng)民工支付工資,每月一次。
B.由勞務(wù)分包企業(yè)直接向農(nóng)民工支付工資,每月一次。
C.每月一次的支付部分可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
D.建筑勞務(wù)企業(yè)的法定代表人或者其委托代理人代表企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。
E.勞務(wù)合同一式兩份,勞務(wù)企業(yè)和農(nóng)民工各持一份。
A.通常情況下,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
B.用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
C.在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。
D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的勞動(dòng)者可以告知用人單位后,立即解除勞動(dòng)合同。
E.勞動(dòng)者違反法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
最新試題
稅后利潤的分配原則不包括()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括()。
高處墜物包括()。
人力資源管理具有()等特性。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間,屬于必須消耗的時(shí)間。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。