A.五
B.四
C.三
D.一
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A.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目和比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率
B.設(shè)定針對(duì)性強(qiáng)的、更全面的、更深入的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
C.跟蹤“正確率”比較困難,但可以跟蹤“錯(cuò)誤率”
D.如果100%正確的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)必須達(dá)到,那么就將其保留,如果不是必須達(dá)到的,就修改績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),以預(yù)留出超越標(biāo)準(zhǔn)的空間
A.指導(dǎo)型
B.合作型
C.獨(dú)立型
D.戰(zhàn)略聯(lián)合型
A.人力資本是高增值的資本
B.人力資本在使用過(guò)程中會(huì)形成“消耗-生產(chǎn)-再消耗-再生產(chǎn)”的過(guò)程
C.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本
D.人力資本不具有個(gè)人差異性
A.定性描述
B.定量分析
C.人際比較
D.群際比較
A.受公司信息化程度影響大
B.存在信息安全隱患
C.考評(píng)成本高
D.考評(píng)過(guò)程復(fù)雜化
A.教育支出
B.健康支出
C.勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng)(移居)支出
D.移民入境支出(為了尋找工作)
E.機(jī)會(huì)成本
A.績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)
B.績(jī)效考評(píng)前臺(tái)系統(tǒng)
C.績(jī)效考評(píng)實(shí)施系統(tǒng)
D.績(jī)效結(jié)果分析系統(tǒng)
E.績(jī)效結(jié)果評(píng)估系統(tǒng)
A.減少管理層次,精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu),減少人員,提高工作效率
B.集團(tuán)公司的總經(jīng)理與各職能機(jī)構(gòu)彼此熟悉,容易開(kāi)展工作
C.集團(tuán)公司的總經(jīng)理和各職能部門(mén)的任務(wù)繁重,工作量大,易造成失誤
D.各職能部門(mén)職責(zé)明確,層次清楚
E.一般不會(huì)發(fā)生偏袒某個(gè)成員企業(yè)的現(xiàn)象
A.戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)通過(guò)科學(xué)合理的績(jī)效考評(píng),把企業(yè)戰(zhàn)略思想、目標(biāo)、核心價(jià)值層層傳遞給員工,使之變成員工的自覺(jué)行為,有助于企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.戰(zhàn)略性績(jī)效管理指對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略制定實(shí)施過(guò)程及其結(jié)果采取一定的方法進(jìn)行考核評(píng)價(jià),并輔之以相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制的一種管理制度
C.戰(zhàn)略性績(jī)效管理是以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績(jī)效管理系統(tǒng)
D.戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)是促使企業(yè)的計(jì)劃、組織、控制等所有管理活動(dòng)全方位地發(fā)生聯(lián)系并適時(shí)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)控的體系
E.戰(zhàn)略性績(jī)效管理的內(nèi)容包括根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,建立科學(xué)規(guī)范的績(jī)效管理體系,以戰(zhàn)略為導(dǎo)向引領(lǐng)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
A.下行溝通
B.上行溝通
C.平行溝通
D.非正式溝通
E.正式溝通
最新試題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng),其特點(diǎn)有()
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是()。
以下哪些屬于效度的范疇?()