A.識別個(gè)人的職業(yè)抱負(fù)模式和職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)
B.促進(jìn)雇員預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個(gè)人與組織穩(wěn)固地相互接納
C.增強(qiáng)個(gè)人職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.識別員工的職業(yè)抱負(fù)模式和職業(yè)成功目標(biāo)
E.職業(yè)錨可為雇員中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)
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A.確定員工的貢獻(xiàn)率
B.構(gòu)建人力資源基礎(chǔ)
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.員工的績效與薪酬評估
E.了解員工的需求
A.他是從何時(shí)到貴公司工作的
B.他擔(dān)任何種崗位的工作
C.他的主要工作職責(zé)是什么
D.他離開公司時(shí)的年薪是多少
E.他離職的原因是什么
A.對決定一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定
B.確定一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標(biāo)并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)
C.編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動(dòng)計(jì)劃
D.對每個(gè)步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排
E.對員工個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃有著很重要的影響
A.企業(yè)之間的流動(dòng)
B.企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)
C.自愿流動(dòng)
D.非自愿流動(dòng)
E.被迫流動(dòng)
A.期望理論
B.目標(biāo)理論
C.挫折理論
D.強(qiáng)化理論
E.團(tuán)體動(dòng)力學(xué)理論
A.同組成員之間
B.被試者與考官
C.被試者與同考人員
D.被試者與現(xiàn)場氣氛
E.被試者與監(jiān)考人員
A.集體談判的約束條件
B.工會(huì)弱化約束的努力
C.在約束條件下工會(huì)效用最大化
D.效率合約模型
E.約束條件下工會(huì)效用最小化
A.對員工進(jìn)行評價(jià)
B.員工所在部門向上級或公司人力資源管理部門推薦
C.員工的上級與員工面談
D.制定發(fā)展規(guī)劃
E.實(shí)施培訓(xùn)
A.企業(yè)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)政策
B.管理人員培訓(xùn)職責(zé)
C.培訓(xùn)信息反饋、培訓(xùn)評估體系
D.培訓(xùn)費(fèi)用管理、培訓(xùn)效果
E.職務(wù)升遷、培訓(xùn)與績效考核
A.企業(yè)指標(biāo)
B.部門指標(biāo)
C.班組指標(biāo)
D.崗位勝任特征指標(biāo)
E.崗位指標(biāo)
最新試題
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
如何通過企業(yè)的組織評價(jià)獲取信息？
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
勞動(dòng)爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭議處理的原則？（）
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）