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A.工人是“社會(huì)人”
B.人是“經(jīng)濟(jì)人”
C.企業(yè)中存在著非正式組織
D.管理的關(guān)鍵在于提高工人的滿意度
A.訪談實(shí)驗(yàn)
B.群體實(shí)驗(yàn)
C.福利實(shí)驗(yàn)
D.照明實(shí)驗(yàn)
A.人際關(guān)系學(xué)說
B.個(gè)體行為理論
C.群體行為理論
D.管理組織理論
A.萊特實(shí)驗(yàn)
B.芒斯特伯格實(shí)驗(yàn)
C.丹尼森實(shí)驗(yàn)
D.霍桑實(shí)驗(yàn)
A.人生性好逸惡勞,盡量逃避工作
B.人生性以自我為中心,只關(guān)注自身需要而漠視組織需要
C.人生性不愿負(fù)責(zé),為了逃避承擔(dān)責(zé)任,寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)
D.多數(shù)人都具有相當(dāng)高的想象力、靈敏度和創(chuàng)造力以作出決策,只是人們智力的潛能往往只得到了部分發(fā)揮,其余的沒有充分利用而已
A.馬斯洛
B.赫茨伯格
C.弗魯姆
D.麥克利蘭
A.成就需要
B.權(quán)利需要
C.親和需要
D.尊重需要
A.《豐富工作內(nèi)容,大有好處》
B.《工作的激勵(lì)因素》
C.《再談一次,你如何激勵(lì)員工》
D.《工作與人性》
A.安全的需要
B.社交的需要
C.生理需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
最新試題
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤外,還包括()。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證?()
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