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判斷題經(jīng)審批的績效計劃與激勵計劃應(yīng)從橫向和縱向兩方面落實到各所屬單位（部門）、各崗位員工。

1.判斷題激勵計劃按激勵形式可分為薪酬激勵計劃、能力開發(fā)激勵計劃、職業(yè)發(fā)展激勵計劃和其他激勵計劃。

2.判斷題績效評價周期一般可分為月度、季度、年度。

3.判斷題企業(yè)應(yīng)建立有助于績效管理實施的信息系統(tǒng)，為績效管理工作提供信息支持。

4.判斷題績效計劃是企業(yè)開展績效評價工作的行動方案。

5.判斷題企業(yè)根據(jù)自身戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)特點和管理需要，結(jié)合不同工具方法的特征及適用范圍，只能選擇一種適合的績效管理工具方法單獨使用。

6.判斷題激勵管理是促進企業(yè)績效提升的重要手段。

7.判斷題作業(yè)成本法適用于直接材料和直接人工在產(chǎn)品成本中所占比例較大的產(chǎn)品的核算。

8.判斷題標(biāo)準(zhǔn)成本的制定既要考慮成本目標(biāo)的實現(xiàn)又要具有激勵作用。

9.判斷題作業(yè)成本下的成本計算對象是產(chǎn)品的生產(chǎn)步驟或訂單。

10.判斷題價值工程是目標(biāo)成本分解中常用且實用的方法。