多項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系時(shí)，必須滿足的原則是（）。

A.明確性原則
B.可測(cè)性原則
C.可達(dá)成原則
D.相關(guān)性原則
E.時(shí)限性原則


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1.多項(xiàng)選擇題職工或者其近親屬、用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)的（）不服而產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于工傷認(rèn)定爭(zhēng)議，是發(fā)生于政府勞動(dòng)與社會(huì)保障行政部門和行政相對(duì)人之間的爭(zhēng)議。

A.《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書》
B.《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》
C.《認(rèn)定工傷決定書》
D.《不予認(rèn)定工傷決定書》
E.《工傷產(chǎn)生爭(zhēng)議書》

4.多項(xiàng)選擇題員工的努力程度并非只受任務(wù)本身影響，還受（）等因素的影響。

A.目標(biāo)承諾
B.自我效能感
C.反饋
D.完成任務(wù)的策略
E.反應(yīng)

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部與實(shí)施平衡計(jì)分卡相配套的其他制度是健全的，包括（）等。

A.財(cái)務(wù)核算體系的運(yùn)作
B.內(nèi)部信息平臺(tái)的建設(shè)
C.崗位權(quán)責(zé)劃分
D.業(yè)務(wù)流程管理
E.與績(jī)效考評(píng)相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)

6.多項(xiàng)選擇題員工招聘來(lái)源包括（）。

A.勞務(wù)市場(chǎng)
B.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.內(nèi)在勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.內(nèi)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)兼顧
E.同事介紹

7.多項(xiàng)選擇題勞工問(wèn)題作為一種重要的社會(huì)現(xiàn)象具有以下特征（）。

A.客觀性
B.主觀性
C.普遍性
D.社會(huì)性
E.歷史性

8.多項(xiàng)選擇題人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要意義包括（）。

A.鼓舞員工的士氣
B.增強(qiáng)員工的信心
C.有利于全體員工樹(shù)立正確的奮斗目標(biāo)
D.有利于員工努力進(jìn)行工作
E.為主動(dòng)性和創(chuàng)新性提供了前提條件

9.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)的四個(gè)過(guò)程設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系包括（）。

A.確定培訓(xùn)需求，即確定組織的需求，確定和分析個(gè)體能力要求和差距，識(shí)別解決辦法等
B.設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)，即確定培訓(xùn)制約條件，選擇培訓(xùn)方式，制定培訓(xùn)計(jì)劃，選擇培訓(xùn)提供者等
C.提供培訓(xùn)，即提供培訓(xùn)前、培訓(xùn)中和培訓(xùn)后支持
D.評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果，即收集資料并準(zhǔn)備評(píng)價(jià)報(bào)告
E.培訓(xùn)管理中的控制、評(píng)估和改進(jìn)

10.多項(xiàng)選擇題在變革創(chuàng)新能力的行為面試提問(wèn)中，優(yōu)秀行為指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

A.善于把新事物、新方法、新觀念引入工作過(guò)程中
B.鼓勵(lì)他人進(jìn)行創(chuàng)新和冒險(xiǎn)
C.能夠?qū)磳⑦M(jìn)行的創(chuàng)新和變革活動(dòng)做出預(yù)見(jiàn)并提出妥善的應(yīng)對(duì)計(jì)劃，保證成功
D.能以適當(dāng)方式處理突發(fā)事件
E.能鼓勵(lì)他人進(jìn)行創(chuàng)新和研究