多項選擇題克里斯滕森不僅是一位杰出的管理學家，而且是身體力行的管理實踐者，是（）的創(chuàng)始人。

A.顛覆性創(chuàng)新
B.創(chuàng)新概念
C.顛覆性技術理念
D.顛覆概念


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1.多項選擇題有許多文化因素制約著知識的傳遞，其解決辦法有（）

A.通過面對面的交流建立關系和信任
B.通過教育、討論、出版物、合作和公眾輪換來建立共同的基礎
C.減少知識鑒別以分享情況
D.根據(jù)分享情況評估工作表現(xiàn)

2.多項選擇題知識的編碼是將知識轉化成易于理解和可運用的形式，主要包含的基本原則（）

A.管理者必須決定對知識進行編碼以達到什么樣的商業(yè)目的
B.管理者必須能夠鑒別達到這些目的的相關知識
C.管理者必須對知識的用途及編碼的合適性進行評估
D.編碼者必須識別用于編碼和分類的相應手段

3.多項選擇題公司可以采取多種方法改變知識市場效率低下的狀況，包括（）

A.精明的使用信息技術
B.將支持交流看作有助于形成統(tǒng)一的戰(zhàn)略以促進市場的健康發(fā)展
C.忽視交易壁壘
D.以及創(chuàng)立知識獎勵機制

5.多項選擇題在多數(shù)組織中，知識市場明顯效率低下。其原因主要有三個（）

A.知識市場信息的不完善性
B.知識分布的不對稱性
C.知識的地域性
D.知識的結構性

6.多項選擇題評估智力資本并不只是因為公司的相當一部分資產是無形資產。而是出于以下原因（）

A.讓管理人員知道公司的價值所在
B.為衡量成績和發(fā)展建立標準
C.作為籌集資金或貸款的依據(jù)
D.籌集資本價值管理

7.多項選擇題本尼斯講到了羅馬俱樂部提出的學習模式（）

A.維持性學習
B.自主性學習
C.震撼性學習
D.創(chuàng)新性學習

8.多項選擇題坎特對于那些靈活的、反應快的公司提出的建議有（）

A.鼓勵“折騰”
B.發(fā)展更好的協(xié)同性
C.與其他公司建立聯(lián)盟
D.開發(fā)新的“溪流”

9.多項選擇題未來，人們的工作環(huán)境將會發(fā)生巨大的改變，主要特點是（）

A.勞動密集型生產
B.轉變?yōu)橹R型企業(yè)
C.發(fā)展為服務業(yè)
D.發(fā)展為創(chuàng)新性企業(yè)

10.多項選擇題漢迪提出的管理文化理論包括（）

A.宙斯式文化
B.阿波羅式文化
C.雅典娜式文化
D.狄奧尼索斯式文化