多項(xiàng)選擇題廣告招聘的不足是（）。

A.不利于形成企業(yè)良好形象
B.招聘來(lái)源不確定
C.信息影響面一般
D.招聘成本有時(shí)很高


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1.多項(xiàng)選擇題如果空缺職位所要求的技能越高或在企業(yè)中的地位越高，企業(yè)可采用的招聘渠道有（）。

A.現(xiàn)有員工推薦
B.報(bào)紙廣告
C.專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)推薦
D.網(wǎng)絡(luò)招聘

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)具體選擇員工招聘渠道的根據(jù)是（）。

A.職位空缺的類(lèi)型和級(jí)別
B.企業(yè)規(guī)模和實(shí)力
C.企業(yè)可容納勞動(dòng)力范圍
D.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)供求情況
E.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力素質(zhì)狀況

3.多項(xiàng)選擇題選拔工作做不好，會(huì)導(dǎo)致的不良后果是（）。

A.錯(cuò)誤接受或錯(cuò)誤拒絕
B.政府干預(yù)
C.企業(yè)成本費(fèi)用上升
D.不必要的調(diào)職或解聘
E.破壞企業(yè)凝聚力

4.多項(xiàng)選擇題員工選拔為什么是招聘工作過(guò)程中最重要的一環(huán)，是因?yàn)樗P(guān)系到（）。

A.人力資源隊(duì)伍的整體素質(zhì)
B.能否招聘到需要的人
C.員工自身素質(zhì)和需求
D.企業(yè)培訓(xùn)1、生產(chǎn)等成本費(fèi)用
E.企業(yè)制定員工培訓(xùn)I 、晉升等決策

5.多項(xiàng)選擇題在員工選拔過(guò)程中，為了使面試更具效度，更為可信，選拔工作人員應(yīng)注意的是（）。

A.事前多了解應(yīng)聘者
B.對(duì)應(yīng)聘者的回答及時(shí)作出評(píng)判
C.設(shè)計(jì)一些固定的問(wèn)題，并采用標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判依據(jù)
D.少暴露自己的觀點(diǎn)或想法
E.不要輕易打斷應(yīng)聘者的講話(huà)

最新試題

在企業(yè)創(chuàng)新管理中，哪個(gè)階段主要關(guān)注創(chuàng)意的篩選和評(píng)估（）？

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在企業(yè)供應(yīng)鏈管理中，哪個(gè)環(huán)節(jié)涉及與供應(yīng)商之間的協(xié)調(diào)和合作（）？

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中，哪種方法涉及通過(guò)制定措施來(lái)減輕潛在風(fēng)險(xiǎn)的影響（）？

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中，哪種技術(shù)通常用于提高生產(chǎn)線(xiàn)的自動(dòng)化水平和生產(chǎn)效率（）？

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，哪個(gè)步驟涉及對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施結(jié)果的評(píng)估和反饋（）？

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，哪個(gè)分析模型用于評(píng)估行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)和吸引力（）？

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述企業(yè)持續(xù)改進(jìn)的重要性。

題型：?jiǎn)柎痤}

在企業(yè)決策制定中，哪種方法強(qiáng)調(diào)通過(guò)集體討論和專(zhuān)家意見(jiàn)來(lái)做出決策（）？

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中，哪種方式強(qiáng)調(diào)通過(guò)優(yōu)化流程、減少浪費(fèi)來(lái)提高生產(chǎn)效率（）？

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在企業(yè)創(chuàng)新管理中，哪個(gè)階段主要關(guān)注將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為實(shí)際可行的商業(yè)計(jì)劃（）？

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題