單項選擇題薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價值，主要是通過（）來實現(xiàn)。

A.薪酬管理體系與企業(yè)人力資源規(guī)劃、人員的招聘與配置、員工的培訓(xùn)和技能開發(fā)、員工的績效考評與管理和員工勞動關(guān)系的確立與調(diào)整
B.吸納和留住關(guān)鍵人才、控制人工成本、激勵員工努力學(xué)習(xí)、不斷提高績效
C.各種具體的薪酬政策和策略，從人力資源管理的角度，支持、幫助和促進企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)
D.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他活動之間的適應(yīng)性和配套性


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1.單項選擇題（）包括員工培訓(xùn)各級組織機構(gòu)及其管理崗位的設(shè)置，以及業(yè)務(wù)分工、職責(zé)范圍的規(guī)定與監(jiān)督執(zhí)行。

A.培訓(xùn)組織體系
B.培訓(xùn)激勵體系
C.培訓(xùn)制度體系
D.培訓(xùn)經(jīng)費管理體系

3.單項選擇題當(dāng)團隊的工作具有清晰明確的工作流程時，最常采用的方法是（）。

A.客戶關(guān)系圖法
B.組織績效目標(biāo)法
C.績效金字塔法
D.工作流程圖法

4.單項選擇題企業(yè)社會責(zé)任中的（）充分體現(xiàn)企業(yè)的價值。

A.法律責(zé)任
B.經(jīng)濟責(zé)任
C.道德責(zé)任
D.慈善責(zé)任

5.單項選擇題基于勝任特征的行為面試設(shè)計的原則描述不正確的是（）。

A.必須以既定崗位的勝任特征模型為基礎(chǔ)，充分利用勝任特征模型所提供的關(guān)鍵信息和要求
B.行為面試并不是要對所有的勝任特征進行評估和測量
C.針對選定的勝任特征指標(biāo)進行行為面試試題設(shè)計時，必須對每一條勝任特征進行深入全面的分析
D.行為面試的設(shè)計和開發(fā)必須與企業(yè)外在環(huán)境條件保持統(tǒng)一

7.單項選擇題企業(yè)流程設(shè)計按照其作用范圍可以分為（）。

A.管理流程、業(yè)務(wù)流程、供應(yīng)與銷售流程
B.核心流程和關(guān)鍵流程
C.跨部門流程和部門內(nèi)流程
D.主流程，分流程和支流程

8.單項選擇題（）反映了組織對來自外部或內(nèi)部的各類信息的敏銳程度。

A.預(yù)警能力
B.認(rèn)知能力
C.傳遞能力
D.調(diào)整能力

9.單項選擇題關(guān)于企業(yè)集團的人力資本管理的優(yōu)勢說法不正確的是（）。

A.可以降低企業(yè)集團的人工成本
B.可以吸引優(yōu)秀人才
C.可以發(fā)揮團隊優(yōu)勢和整體實力
D.可以在集團企業(yè)內(nèi)部進行轉(zhuǎn)移

10.單項選擇題企業(yè)戰(zhàn)略地圖自下而上包括哪些層面？（）

A.財務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面
B.財務(wù)層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面、客戶層面
C.學(xué)習(xí)與成長層面、客戶層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、財務(wù)層面
D.學(xué)習(xí)與成長層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、客戶層面、財務(wù)層面