A.公平原則
B.合法原則
C.激勵原則
D.量力而行原則
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A.平衡計分卡
B.基于杠桿超越的目標管理法
C.行為錨定評價法
D.關(guān)鍵績效指標法
A.人員核查法
B.德爾菲法
C.管理人員繼續(xù)計劃法
D.管理人員判斷法
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
A.書面鑒定法
B.民主評議法
C.關(guān)鍵事件法
D.考核評價法
A.民主評議法
B.關(guān)鍵事件法
C.評級量表法
D.行為錨定法
A.準備
B.實施
C.結(jié)果反饋
D.結(jié)果運用
A.時間匹配
B.數(shù)量相符
C.結(jié)構(gòu)匹配
D.動態(tài)平衡
A.職位分類法
B.職位等級法
C.計點法
D.因素比較法
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.絕對公平
最新試題
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額,需增加銷售人員10人,預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元,如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1:6:3,則一年后該企業(yè)需增加客服人員()人。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配,這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的()。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有()
企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員使用計劃的目標主要有()。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()
某企業(yè)規(guī)定,凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術(shù)改進項目的員工,獎勵50萬元,這種獎勵屬于()。
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成,非經(jīng)濟性薪酬主要包括()。
下列績效考核中,屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有()。
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核,在聽取個人述職報告后,由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價,然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果,該企業(yè)采用的績效考核方法是()。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度,其可采用的方法有()。