A.時(shí)間
B.情境
C.行動(dòng)
D.任務(wù)
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C.人際關(guān)系和參與管理
D.關(guān)心人和工作管理
A.它同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩方面的研究
B.它只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面的研究
C.它是動(dòng)態(tài)的
D.它只關(guān)注運(yùn)行制度設(shè)計(jì)方面的研究
A.人力政策
B.產(chǎn)業(yè)政策
C.財(cái)政改策
D.貨幣政策
A.要對(duì)人力資源管理活動(dòng)的成本和收益進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)
B.人力資源管理是“成本中心”而不是“利潤中心”
C.要對(duì)人力資源管理職能人員進(jìn)行培訓(xùn)和提升
D.人力資源管理戰(zhàn)略要和組織戰(zhàn)略保持一致
A.根據(jù)激勵(lì)對(duì)象劃分,可分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)
B.根據(jù)激勵(lì)范圍劃分,可分為內(nèi)源性激勵(lì)和外源性激勵(lì)
C.根據(jù)激勵(lì)作用劃分,可分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)
D.根據(jù)激勵(lì)內(nèi)容劃分,可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)
公司董事長每年年底都會(huì)與員工談話,目的是了解員工過去一年的工作狀況、對(duì)公司的態(tài)度以及未來的打算。在今年的談話中,員工小李說,自己很喜歡公司的工作環(huán)境,跟大部分同事的關(guān)系也很好,即便自己工作非常努力,也不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,升職希望渺茫;而同辦公室的小王努力,卻總被領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng),上個(gè)月還漲了工資,這讓自己深受打擊,工作動(dòng)力沒有以前那么大了,甚至萌生了辭職的念頭。董事長詢問小李原因,小李認(rèn)為,這是由于公司為員工設(shè)置的工作目標(biāo)的不合理造成的。領(lǐng)導(dǎo)給自己設(shè)置的工作目標(biāo)非常不容易達(dá)到,所以,即使自己非常努力,領(lǐng)導(dǎo)也不認(rèn)可,然而工作目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置的,自己沒有發(fā)言權(quán)。董事長聽后表示在今后公司管理工作中會(huì)考慮小李的意見。
對(duì)于小李感到夠不公平,可采用的恢復(fù)公平的方式是()。A.改變自己的投入或產(chǎn)出
B.改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺
C.改變其參照對(duì)象
D.尋找社會(huì)兼職
公司董事長每年年底都會(huì)與員工談話,目的是了解員工過去一年的工作狀況、對(duì)公司的態(tài)度以及未來的打算。在今年的談話中,員工小李說,自己很喜歡公司的工作環(huán)境,跟大部分同事的關(guān)系也很好,即便自己工作非常努力,也不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,升職希望渺茫;而同辦公室的小王努力,卻總被領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng),上個(gè)月還漲了工資,這讓自己深受打擊,工作動(dòng)力沒有以前那么大了,甚至萌生了辭職的念頭。董事長詢問小李原因,小李認(rèn)為,這是由于公司為員工設(shè)置的工作目標(biāo)的不合理造成的。領(lǐng)導(dǎo)給自己設(shè)置的工作目標(biāo)非常不容易達(dá)到,所以,即使自己非常努力,領(lǐng)導(dǎo)也不認(rèn)可,然而工作目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置的,自己沒有發(fā)言權(quán)。董事長聽后表示在今后公司管理工作中會(huì)考慮小李的意見。
根據(jù)雙因素理論,讓小李感到?jīng)]有滿意的主要因素有()。A.工作目標(biāo)設(shè)定的政策
B.晉升
C.別人的認(rèn)可
D.人際關(guān)系
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下列關(guān)于履歷分析的說法,錯(cuò)誤的是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯(cuò)誤的是()。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
智力測試是用于測量()的測試。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
下列關(guān)于績效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()