A.僵化式組織
B.官僚式組織
C.墨跡式組織
D.老大式組織
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.生產(chǎn)
B.信息
C.檢查
D.能源
A.協(xié)調(diào)
B.差異
C.決策
D.綜合
A.營銷戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.營銷組織
C.國際市場營銷
D.社會營銷
A.法國
B.美國
C.英國
D.德國
A.如果制定管理戰(zhàn)略
B.如何成長
C.如何尋求合作
D.以及如何借用外力
A.降低成本
B.分散市場風險
C.擴大企業(yè)影響力
D.實現(xiàn)規(guī)模效益
A.經(jīng)濟
B.環(huán)境
C.戰(zhàn)略
D.組織
A.個人的認識
B.情報來源
C.能力
D.知識經(jīng)驗等方面的限制
A.社會人假設(shè)
B.有限經(jīng)濟
C.完全理性
D.最優(yōu)化準則
A.組織的重點必須放在高標準的績效上
B.組織的重點必須放在機會上
C.有關(guān)人的各項決定,都必須表明組織的價值觀和信念,它們是組織的真正控制手段
D.組織的一切行為應(yīng)該以績效為導(dǎo)向
最新試題
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
“霍桑試驗”直接為下列哪種理論做論證?()
20世紀80年代,世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括()。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。